RESPONSABILITÉS : Activités • Production de données sociales • Participer à l'élaboration des documents budgétaires (EPRD, RIA, ...) et suivre leur exécution pour le personnel médical et non médical • Etablit l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses et les RIA pour le budget principal et les budgets annexes. • Suit la masse salariale par pôle : suivi par mois des comptes/chapitres pour les budgets, principal et annexes • Suivi des prévisions entrées/sorties et révision des comptes limitatifs • Assure le suivi financier mensuel, quadrimestriel et le bilan en fin d'année. • Elabore et construit des outils permettant des projections en fin d'année sur les dépenses. • Anticipe l'impact financier des mesures catégorielles et ou revalorisation salariales décidées à l'échelon national. • Réaliser le contrôle de gestion RH (analyse et reporting) • Suivre les indicateurs RH et produire des analyse (écarts, tendances, prévisions, ... • Analyse la partie financière ressources humaines des tableaux de bord de pôles dont le suivi des ETP rémunérés, des mouvements entrées/sorties par mois, l'évolution des indices majorés, etc. • Procède à des études de parangonnage avec les autres structures hospitalières avec l'appui de la base de données nationales hospitalières pour accéder à l'ensemble des données effectifs et RTC des établissements de santé. • Produit des tableaux d'analyse en fonction des demandes des acteurs institutionnels (suivi de l'absentéisme, focus sur un service en particulier) • Produit les données demandées dans différentes enquêtes internes, GHT, régionales ou nationales en lien avec son champ de compétences • Participe aux évaluations externes telles que certification des comptes ou contrôle de de la chambre régionale des comptes. • Conseiller sa hiérarchie concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité • Dans ce cadre, il peut être amené à réaliser des audits, études, travaux de synthèse, notes d'analyse. • Suit les projets en lien avec l'actualité du Centre Hospitalier de Valence : il participe aux réunions de dialogues de gestion interne entre les pôles d'activité clinique et médico-technique et la Direction. Il est régulièrement sollicité sur son expertise s'agissant de modéliser des hypothèses de coût RH pour la mise en œuvre de nouveaux projets. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences Les qualités requises sont les suivantes : • Rigueur, confidentialité, autonomie • Esprit d'analyse et de synthèse • Bon relationnel, capacité à « vulgariser » les données chiffrées Savoirs • Solide culture en gestion RH et budgétaire • Connaissance des outils SIRH • Maitrise des outils bureautique et de BI Savoir-Faire • Capacité d'analyse, modélisation de données, création de tableaux de bord et de rapport • Maitrise des cycles budgétaires et de la masse salariale • Capacité à traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, solutions, programmes • Capacité à travailler en équipe pluriprofessionnelle • Capacité à communiquer, convaincre et argumenter une prise de décision • Capacité à identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations • Aptitude à travailler dans des délais contraints • Facilité d'adaptation Diplôme requis • Diplôme de niveau I dans le domaine du contrôle de gestion / gestion des entreprises • Expérience significative dans le domaine du contrôle de gestion • Connaissance du monde hospitalier appréciée et en particulier dans la comptabilité hospitalière (M21) Conditions d'emploi • Horaires du lundi au vendredi • Télétravail possible • Forfait Cadre : 27 jours de congés annuels et 20 jours de RTT • Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière • Poste permanent à 100% à pourvoir idéalement à compter de mi septembre • Recrutement statutaire contractuel ou mutation - Catégorie A Attaché d'administration hospitalière • Candidature à adresser avant le 17/08/2025 Spécificités et intérêts du poste • Exercice dans un établissement support du GHT et référent pour les départements de la Drôme et de l'Ardèche • Travail intéressant d'élaboration et de construction de tableaux de bord avec échanges avec les encadrants des pôles. • Travail avec de multiples corps professionnels sur le champ de la santé et en transversalité. • Facilités d'accès : gare TGV à 15 min • Région géographique attractive " Les + " • Accès au self sur place à des tarifs repas avantageux • Accès à la crèche du CHV • Prise en charge de 75% de l'abonnement transport en commun et forfait mobilité durable • CGOS et Amicale : achats groupés, sorties, tarifs préférentiels spectacle et cinéma, chèque culture, chèques vacances,...