Les missions Au sein d\'Enovacom, le RRH est responsable des relations humaines auprès des salariés de son périmètre au quotidien et apporte un rôle de conseil auprès des managers. Ce rôle est à la fois stratégique et opérationnel avec une mission clé d\'accompagnement des managers et des collaborateurs dans un contexte de transformation de l\'entreprise (intégration des sociétés Nehs Digital et Xperis en octobre 2024). Il intervient sur l\'ensemble des volets RH en étant le lien entre la politique RH définie par la Direction et sa mise en oeuvre sur le terrain. Les activités Au sein d\'une équipe RH portant tous les sujets du domaine RH en autonomie (hormis la paie qui est gérée par une équipe dédiée hors Enovacom), vous êtes responsable du parcours du collaborateur de son entrée à sa sortie en passant par son évolution professionnelle Administration du personnel et proximité : Vous prenez le relais du recrutement une fois la lettre de promesse d\'embauche acceptée. Vous rédigez le contrat de travail ou la convention de stage et assurez les démarches administratives nécessaires avec les administrations extérieures (centre de médecine du travail, commande de titres restaurant...) Vous vous assurez chaque mois de la bonne transmission des informations au CSP Paie, pour garantir une paie de qualité Vous coordonnez avec les managers le suivi du onboarding (présentation des politiques et outils RH), et le suivi des périodes d\'essai Vous êtes garant de la conformité des pratiques RH aux évolutions légales et réglementaires (notamment la convention collective Syntec) et des accords de l\'UES OBS ou du Groupe applicables Vous êtes force de proposition pour faire évoluer les processus RH Vous développez une connaissance fine des salariés de votre périmètre de gestion Vous suivez le dossier du collaborateur à tous les moments de son parcours : rédaction des avenants (augmentation, promotion...), demandes de mobilité, revues de personnel, santé, dossiers disciplinaires... Support managérial et accompagnement des équipes : Vous accompagnez et soutenez les managers dans l\'exercice de leurs responsabilités RH (motivation, développement, rémunération, gestion de conflits) et développez avec eux une relation de partenariat pour la bonne gestion de leurs équipes Vous êtes partie prenante du parcours managérial d\'Enovacom pour renforcer la posture managériale et sensibiliser les managers aux pratiques RH et au respect des processus internes ; De formation Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent. Minimum 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans une PME ou un environnement de travail lié à la CCN SYNTEC. Vous avez le sens du relationnel et de l\'écoute Vos qualités d\'organisation vous permettent d\'identifier les priorités et de proposer des solutions Vous faites preuve de disponibilité et d\'empathie Vous aimez travailler en équipe et en transverse Vous adaptez votre communication à vos interlocuteurs Vous maitrisez la suite Microsoft 365 (dont Excel avancé) ; Un niveau d\'anglais professionnel est apprécié. L\'équipe RH Enovacom, composée de 9 personnes, est localisée à Marseille et à Paris. Vous serez basé au siège de l\'entreprise à Marseille sur un site d\'environ 250 salariés....