Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Assistant(e) RH Paie et Avantages Sociaux (H/F). ?Poste en CDD (jusqu'à fin d'année 2025) à pourvoir à Hendaye (64) dès que possible ⭐ Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la gestion administrative et sociale de l'entreprise. VOS MISSIONS :  - Gestion de la paie et des données sociales : Préparation des éléments et traitement des paies (entrées, absences, sorties, avantages, modifications contractuelles).  - Déclarations sociales : Réalisation des déclarations mensuelles et annuelles (DSN, charges sociales, etc.)  - Gestion du personnel et de la flotte automobile : Administration des dossiers des salariés, de prévoyance, mutuelle et de la flotte de véhicule de l'entreprise.  - Interfaces et systèmes d'information RH : Supervision des interfaces entre différents systèmes (Time, paie, etc.), extraction, analyse des données et réalisation de reporting (effectifs, CSE, BDSE, égalité H/F, données sociales.)  - Conseil et assistance : Support aux salariés sur les questions liées à leur rémunération et accompagnement des managers pour toutes les problématiques liées à la paie. - Formation supérieure (licence ou master) en Ressources Humaines, - Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire, - Maîtrise des outils de gestion de la paie, idéalement Nibelis, - Solide connaissance des règles fiscales et sociales (DSN, cotisation sociales.) - Expertise avancée sur le pack office, en particulier Excel (niveau expert), - Forte appétence pour l'analyse et le traitement de données (extractions, tableaux de bord). - Capacité à travailler sous pression et réagir avec réactivité. - Excellente communication et aisance relationnelle - Anglais de niveau intermédiaire exigé. ? Pourquoi nous rejoindre ? - Un parcours d'intégration est prévu afin de faciliter votre prise en main de la fonction. - Vous bénéficierez d'un salaire motivant, des avantages sociaux (prévoyance, frais de santé, CSE, intéressement, participation, plan d'épargne entreprise.). - Préoccupée par le bien-être de ses salariés, vous rejoindrez une société où des initiatives en faveur de la qualité de vie au travail sont mises en place afin de garantir les meilleures conditions de travail et une prévention des risques professionnels. - Une culture RH engagée en faveur de l'égalité professionnelle femmes/hommes et l'intégration des personnes en situation de handicap qui permet à toutes et à tous d'évoluer au sein de la société. Sans retour de notre part dans les 30 jours qui suivent votre candidature, merci de considérer qu'elle n'est pas retenue pour un entretien.