Référence CSP: MEF_2025-25425 Dans le pôle « Pilotage de l'efficience et outils du contrôle de gestion », vous rejoindrez la section « Analyse des Coûts et de l'Efficience » composée d'une inspectrice divisionnaire et de 2 cadres A. Vos principales missions en tant que responsable de la section sont les suivantes : - Pilotage et suivi de la mise à jour des outils et des nouveaux indicateurs de mesure de l'efficience ; - Pilotage et gestion de la comptabilité d'analyse des coûts du programme 156 ; - Mesure des indicateurs de performance ; - Suivi de la rédaction du volet « Justification au Premier Euro » des documents budgétaires « Projet Annuel de Performance » et « Rapport Annuel de Performance » ; - responsable de la maîtrise d'ouvrage de l'Enquête Complémentaire Impôts (ECI) . et l'étude des résultats à divers niveaux (national, par service...) ; - Études de coûts ; - Réponses aux questions des différents corps de contrôle (IGF, Cour des Comptes...) Les relations internes et externes du poste : Relations internes avec les autres bureaux de l'administration centrale, les délégations inter-régionales et les structures déconcentrées. Quelques projets à venir : - Mise à jour 2025 des nouveaux outils de mesure de l'efficience - Soutien technique et animation du réseau des contrôleurs de gestion - Publication des résultats de l'enquête complémentaire impôt - Refonte de l'enquête complémentaire impôt - Révision du calcul de la productivité de la DGFiP Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN). Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.