Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs avec des réseaux de transport sûrs et accessibles. Conscients des enjeux climatiques, nous déployons des solutions de mobilité durables pour réduire notre empreinte carbone. Nous offrons également un environnement de travail où chacun peut s'épanouir, contribuer à la transformation du secteur des transports et faire la différence chaque jour. #C'est notre façon d'avancer Formation : * Construire le plan de développement des compétences prévisionnel (recensement des besoins, budgétisation, retours sur les souhaits de formation.) * Déployer et suivre le plan de développement des compétences : planifier les départs en formation et en assurer la gestion administrative (convention, devis, convocations...) * Construire, en lien avec les prestataires externes et internes des actions de formation adaptées aux besoins exprimés par les salariés ou aux besoins de l'entreprise (ingénierie de la formation) * Identifier les formations pour accompagner la montée en compétences des salariés tout au long de leurs parcours professionnel (changement de poste, adaptation au poste de travail, évolutions technologiques...) * Optimiser les coûts de formation en comparant les organismes de formation, les évaluer. * Dresser un bilan régulier du plan de développement des compétences auprès des Directions * Construire des outils pour industrialiser le processus de formation (process de formation, planification, catalogue de formation, évaluations...) * Assurer un partenariat privilégier avec l'OPCO (veille réglementaire, refinancement...) * Préparer les éléments pour la commission formation Participer au déploiement de projets RH : * Définir les processus RH et construire des outils de suivi : création de procédures, modes opératoires, outils de suivi... * Créer et alimenter les indicateurs de pilotage RH : tableaux de bord RH, indicateurs de performance. * Participer au déploiement d'outils RH : logiciels, projets RH transversaux. * Participer à l'activité du Pôle Recrutement et Compétences en cas de besoins spécifiques Profil : Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines 5 ans d'expérience minimum sur une fonction similaire Maitrise des outils informatiques (Excel, Powerpoint, word...) Connaissance de la législation de la formation et du droit du travail Savoirs-être : Capacité d'écoute et de communication Rigueur et organisation Professionnalisme Capacité à travailler en autonomie Force de proposition Réactivité, disponibilité Confidentialité Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers : * Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel * Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d'améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions; optimisation de la consommation d'énergie.) * Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labellisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité)