Votre mission: L’adjoint au responsable de département sera, notamment, en charge du management et l’animation de l’équipe qui : Elabore la réponse formative aux besoins exprimés Définit et diffuse la signature pédagogique (convictions, modalités pédagogiques de l’Académie) Anime un centre de design pédagogique : ingénierie / conception pédagogique ; facilitation et pilotage de la conception avec les prestataires externes (BUY); accompagnement à la création de  communautés Est garant du process d’ingénierie et des outils pédagogiques Assure une vieille « produit » (analyse le taux de satisfaction, verbatim) et met en place actions correctives) Conseille et garantit un appui pédagogique aux campus et aux établissements Favorise l’innovation pédagogique : identification et impulsion des nouvelles modalités pédagogiques Accompagne le réseau de formateurs, facilitateurs, animateurs de communautés de pratiques et producteurs de contenus en lien avec les campus Le poste est à pouvoir en région parisienne Votre environnement de travail: Rejoignez les fonctions managériales de France Travail et évoluez dans un environnement qui privilégie la collaboration et l’inclusion.<br>Un équilibre vie pro/vie perso préservé : 15 jours de RTT + jours supplémentaires conventionnels, télétravail flexible, horaires modulables, engagement pour le respect du droit à la déconnexion.<br>Une rémunération et des avantages attractifs : 13? mois et allocation vacances, prime d’ancienneté significative à partir d’un an d’exercice, titres-restaurant et/ou restauration d’entreprise…<br>Un soutien pour des déplacements responsables : en plus de la participation aux abonnements de transport public, versement d’un forfait mobilité durable attractif.<br>Un accompagnement pour réussir et progresser : afin de vous accompagner dans la réussite de votre mission et faciliter votre intégration, vous bénéficiez d’un parcours de formation dispensé dans notre Université du Management.<br>  Compétences recherchées: Capacité à donner du sens et mobiliser son équipe Capacité à conduire et accompagner le changement Capacité à fédérer une équipe autour d'un projet commun Capacité à assumer des choix pertinents dans son périmétre de responsabilités Capacité à définir et à mettre en oeuvre les moyens appropriés à la réalisation des objectifs définis Capacité à obtenir des résultats durables en recherchant un équilibre entre performance sociale et performance opérationnelle Capacité à identifier et à développer les compétences de ses collaborateurs et valoriser leurs contributions Capacité à organiser la coopération et favoriser l’esprit d’équipe Capacité à travailler en réseau Capacité à gérer les urgences et les imprévus A compétences égales, les candidatures des personnes handicapées seront particulièrement valorisées.