Notre client est une belle clinique, idéalement située à moins de 2h de plages de l'ouest, 1h30 en train de Bordeaux et Paris Montparnasse. L'établissement, qui regroupe plus de 100 médecins spécialistes et une équipe de plus de 300 personnes, offre une grande diversité de services médicaux et médico-techniques, laboratoire d'analyse, imagerie médicale, radiologie conventionnelle, scanner, IRM. Afin de renforcer ses équipes, nous recrutons un Pharmacien Hospitalier en CDI, à Poitiers. Description du poste et Missions Ce métier, multidisciplinaire par essence, vous permet d'exercer une diversité de missions avec les produits de santé, ainsi qu'une proximité réelle avec les patients : - Suivre le budget pharmacie en collaboration avec le RAF ; - Gérer les stocks (achats, approvisionnement, détention des produits) ; - Dispenser les produits de santé aux patients hospitalisés ou ambulatoires (analyse des prescriptions avec intervention pharmaceutique si besoin, préparation éventuelle des doses à administrer, délivrance, conseils de bon usage) ; - Participation aux comités (CLIN, CLUD, CME...) ; - Assurer une veille règlementaire ; - Participer à la démarche de certification et organiser son service. Département du lieu de travail : 86 Ville : Poitiers Salaire : 70000.0EUR - 90000.0EUR an Profil recherché Pharmacien répondant aux exigences du décret de janvier 2015 concernant les conditions d'exercice en PUI. Une expérience dans l'hospitalisation privée serait un plus. Vous êtes autonome sur la fonction et vous avez envie de prendre un poste à responsabilité dans une clinique en pleine croissance, dans laquelle il fait bon travailler. Une rémunération attractive sera établie selon l'ancienneté et l'expérience justifiée dans l'emploi, ainsi qu'un 13ème mois en cours selon les dispositions de l'accord d'entreprise en vigueur ; accord d'intéressement ; mutuelle avec participation de 50% de l'employeur sur les garanties de base, régime prévoyance doté des garanties incapacité, invalidité et décès, anticomplémentaire retraite : frais de transports en commun pris en charge par l'établissement à 50% des frais de l'abonnement ; logement : le partenaire Action Logement offre aux jeunes salariés et aux salariés en mutation, un accès à des aides adaptées à leurs besoins et à leur situation, offre sans frais de dossier selon partenariat bancaire ; accès aux offres proposées par le CSE (Comité Social et Economique) : billetterie, location saisonnière, commandes groupées, chèques-cadeaux fin d'année, etc.