Poste En appui du RTRH, vous interviendrez sur l'ensemble des aspects de la fonction RH. Vos missions comprendront notamment : * Administration du personnel et gestion des dossiers salariés * Suivi des contrats de travail, avenants, dossiers individuels, absences et temps de travail * Participation à la préparation et au contrôle de la paie en lien avec le siège * Gestion des éléments administratifs relatifs au cycle de vie des salariés (embauches, mobilité, départs) * Recrutement et intégration * Participation à la diffusion des offres, pré-sélection des candidats et organisation des entretiens * Contribution à la mise en œuvre de parcours d'intégration adaptés et à la fidélisation des nouveaux collaborateurs * Formation et développement des compétences * Recueil des besoins de formation, gestion logistique et suivi administratif des actions de formation * Mise à jour des tableaux de suivi des compétences, des parcours professionnels et des dispositifs de développement RH * Relations sociales et gestion des IRP (Instances Représentatives du Personnel) * Contribution à la préparation des documents et supports pour les réunions avec les représentants du personnel * Participation à l'information et la sensibilisation des équipes encadrantes sur les bonnes pratiques en matière de relations sociales * Projets RH transversaux * Appui à la mise en place et au suivi de projets RH structurants (amélioration des processus internes, déploiement d'outils, actions de qualité de vie au travail) * Veille sociale, juridique et réglementaire afin de garantir la conformité des actions RH Informations pratiques liées au poste Conditions : CDI - Statut Agent de maîtrise ou Cadre selon profil - Rémunération selon expérience et convention applicable. Candidature Si vous souhaitez rejoindre une équipe engagée, contribuer concrètement au bon fonctionnement des missions sociales de l'association, et participer au développement de la fonction RH sur un territoire dynamique, envoyez votre CV et votre lettre de motivation à [adresse email]. Date de prise de poste souhaitée : janvier 2025 De formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social (niveau Bac +3/5), vous justifiez d'une première expérience confirmée en tant que généraliste RH. Vous êtes à l'aise avec les outils et procédures RH, et savez gérer de front plusieurs dossiers avec rigueur et efficacité. * Compétences et qualités requises : * Solides connaissances en droit du travail et en gestion administrative du personnel * Sens de l'organisation, réactivité et autonomie dans le traitement des missions confiées * Excellentes capacités de communication, à l'écrit comme à l'oral, et sens de la confidentialité * Bon relationnel, capacité à travailler avec différents interlocuteurs (managers, salariés, partenaires extérieurs) * Connaissance du secteur associatif et/ou médico-social appréciée * Maîtrise des outils bureautiques et SIRH