Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous managez une équipe solidaire et soudée de 4 gestionnaires de paie confirmés. A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : ·Superviser l'ensemble des opérations relatives à la paie: animation de réunions hebdomadaires, établissement et coordination du calendrier de paie, recherches d'anomalie, gestion des régularisations de paie et suivi des subrogations. · Piloter et contrôler les déclarations relatives à la paie. · Gérer l'épargne salariale (intéressement, participation, PERECOL). · Élaborer et assurer la conduite des tableaux de bord RH (bilan social, analyses de rémunération en vue des NAO, analyse d'activité partielle, absentéisme...). · Assurer l'interface entre l'entreprise et les organismes sociaux et caisses de retraite. · Analyser les processus existants et proposer des évolutions vers plus de standard, dans une démarche d'amélioration continue. · Piloter les projets relatifs aux systèmes d'information paie, gestion des temps, optimiser leur fonctionnement et effectuer les demandes de paramétrages auprès du prestataire. · Établir un suivi des évolutions juridiques nécessitant de paramétrer l'outil externe de paie et les transmettre à l'équipe. · Apporter une expertise technique permettant de piloter, d'organiser et de développer l'équipe paie.  Statut cadre au forfait 210 jours -13 RTT en moyenne par an. La rémunération, à partir de 60k€, est à négocier selon votre expérience.