Entreprise industrielle basée à Joigny (89), cette société spécialisée dans la transformation de matériaux connaît une phase de réorganisation stratégique, marquée par des départs à la retraite et un renouveau des équipes techniques et qualité. Dans ce cadre, elle souhaite recruter un(e) Chargé(e) RH confirmé(e) pour un remplacement de poste. Le poste est rattaché directement à la direction générale et s'inscrit dans une logique de montée en compétences et de structuration des ressources humaines (vous n'aurez pas de supérieur RH). L'environnement est agile, industriel, autonome, avec une interaction régulière avec un second site (dans la Marne) et un relais RH sur place orienté administration du personnel. L'équipe attend un profil RH complet, capable de prendre du recul, proposer, sécuriser, mais aussi faire avancer les sujets dans un climat à la fois humain et exigeant. Ce poste serait idéal pour un(e) Chargé(e) RH souhaitant acquérir une posture de Responsable RH débutant. Le CODIR est composé de 4 personnes donc le Directeur général. Missions principales - Recrutement (profils techniques, cadres, stagiaires), relation avec les prestataires - ADP - Suivi des IRP : préparation et participation aux réunions, échanges avec les représentants du personnel - Pilotage du plan de formation, lien avec les managers et les opérateurs - Accompagnement des projets RH : refonte des organigrammes, polycompétences, audit RH - Mise à jour des indicateurs RH et participation à l'amélioration continue (QVT, sécurité, climat social...). Conditions : - CDI Temps plein - Rémunération : Entre 35K et 40KEUR brut annuel sur 12 mois - Statut : Agent de maîtrise - Forfait jour, horaires fixes avec souplesse possible selon organisation - Télétravail envisageable de manière ponctuelle, sur accord hiérarchique - Déplacements ponctuels à prévoir sur le second site (Reims) - Climat social globalement sain, avec un CSE composé de 4 personnes. - Intéressement (selon résultats) - Structure à taille humaine. Issu(e) d'une formation en ressources humaines (Bac +3 minimum), vous justifiez d'une expérience d'au moins 4-5 ans sur un poste RH généraliste, idéalement en environnement industriel. Vous êtes à l'aise dans la relation avec les IRP, savez tenir votre posture tout en restant à l'écoute, et comprenez les enjeux d'une PME industrielle en mutation. Organisé(e), autonome, capable de gérer vos priorités, vous savez faire preuve de bon sens, de clarté dans la communication, et d'un équilibre entre proximité terrain et vision d'entreprise.