Descriptif du poste: Manager l'équipe de 11 collaborateurs : - Développer le mode projet - Favoriser la co-construction, l'autonomie et l'agilité des collaborateurs - Être garant du lien avec les autres services RH Dynamiser la politique de recrutement : - Améliorer et optimiser les process et outils de recrutement : développement de partenariats, laboratoire d'expérience, sourcing, . - Poursuivre la dématérialisation et la simplification des process - Participer activement au développement de la Marque employeur (onboarding / offboarding, expérience « client », communication, évènementiels, fidélisation, .) Dynamiser la mobilité interne : - Imaginer les outils d'appui à la mobilité - Identifier les potentiels et les talents - Organiser l'accompagnement individuel des agents Accompagner les directions : - Sur les projets de recrutements : ingénierie de recrutement sur tous les types de contrat. - Sur les projets de d'organisation : pilotage des ressources, accompagnement du changement. - Sur toutes les questions rh : analyse et orientation. Suivre la gestion des effectifs : - Organiser le recensement pluriannuel des besoins en effectifs - Piloter la politique GPEC - Piloter l'outil métier ville de Roubaix Organiser les instances : - Comité Social Territorial: accompagnement des directions sur leur projet d'organisation, analyse techniques des dossiers, conseils rh associés. - Comité de pilotage de projet - Comité RH : analyse des sujets emplois, maitrise des effectifs, etc Piloter la politique Insertion sur le volet « employeur ville de Roubaix » : - Gérer différents types de contrats aidés - Pratiquer une veille spécifique sur les contrats d'insertion - Piloter les enveloppes budgétaires et la politique de formations associées - Assurer un accompagnement de qualité pour les salariés et pour les directions Profil recherché: ? Savoirs - Vous possédez des connaissances avancées en fonctionnement des collectivités territoriales : rouages, instances et process de prise de décision. - Expertise rh sur le statut, la rémunération et le recrutement - Vous êtes titulaire d'un diplôme d'études supérieures ? Savoir faire - Vous savez travailler en mode projet - Vous êtes à l'aise avec les nouvelles technologies - Vous possédez une expérience en management d'équipe ? Savoir être - Vous faites preuve d'agilité professionnelle, de créativité et d'adaptation. - Vous êtes enthousiaste et dynamique - Vous avez le goût pour la nouveauté, l'expérimentation, l'innovation - Votre esprit de synthèse est reconnu - Vous avez un esprit de facilitateur - Vous êtes optimiste et ne reculez pas devant les imprévus. - Vous êtes force de proposition et de conviction