Contexte et Objectif : Dans le cadre de notre croissance rapide, nous recherchons un(e) Responsable RH Généraliste pour construire et structurer notre service Ressources Humaines. Vous serez en charge d'accompagner la direction dans l'atteinte des objectifs RH et de mettre en place des processus qui soutiennent le développement de l'entreprise. Vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration des performances des équipes, la gestion du recrutement, ainsi que l'application des bonnes pratiques en matière de gestion des talents. Missions principales : * Création du service RH : Construire le service RH de A à Z pour soutenir la croissance et les objectifs de l'entreprise. * Coaching et accompagnement des équipes opérationnelles : Accompagner les managers et collaborateurs dans l'amélioration de la performance et l'optimisation des processus internes. * Recrutement et onboarding : Répondre aux besoins de recrutement, conduire les entretiens et intégrer les nouvelles recrues en tant que représentant de la marque employeur. * Suivi des entretiens annuels et People Reviews : Organiser et suivre le bon déroulement des entretiens annuels et des bilans de performance. * Communication interne : Définir et mettre en œuvre la politique de communication interne pour relayer la stratégie de l'entreprise auprès des collaborateurs dans un contexte de transformation. * Qualité de vie au travail : Contribuer à la politique de qualité de vie au travail et favoriser un environnement de travail positif et motivant. * Production des indicateurs RH : Analyser et produire les indicateurs clés pour évaluer l'efficacité des actions RH (satisfaction des employés, taux de rétention, etc.). * Veille juridique et conformité : Veiller au respect des normes légales et réglementaires liées aux RH, de l'embauche à la sortie de chaque collaborateur. * Politique de rémunération : Proposer et suivre une politique de rémunération cohérente et compétitive. Profil recherché : * Expérience : Minimum 7-8 ans d'expérience en tant que Responsable RH Généraliste, de préférence dans des environnements de PME ou start-up. * Formation : Bac +5 en gestion des ressources humaines, école de commerce ou universitaire. * Compétences commerciales (optionnel) : Une expérience en conseil en recrutement, en ESN ou dans des fonctions commerciales serait un vrai plus. * Approche RH innovante : Vous êtes reconnu(e) pour votre créativité, votre approche innovante des ressources humaines et votre capacité à proposer des solutions adaptées aux besoins de l'entreprise. * Compétences opérationnelles et stratégiques : Vous êtes à l'aise pour travailler à la fois sur des missions opérationnelles et stratégiques, en phase avec les objectifs globaux de l'entreprise. * Langue : La maîtrise de l'arabe serait un plus (optionnel). Pourquoi nous rejoindre ? Rejoignez une entreprise en pleine transformation où vous aurez un rôle clé dans la structuration et le développement de notre service RH. Vous aurez la possibilité de mettre en œuvre vos idées et de participer activement à l'évolution de l'entreprise. Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez jouer un rôle central dans la croissance d'une entreprise dynamique, n'hésitez pas à postuler en envoyant votre CV et lettre de motivation. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 40 000,00€ à 45 000,00€ par an Lieu du poste : En présentiel