Missions principales : - Gestion de la paie et de l'administration du personnel pour environ 150 paies, incluant le calcul des soldes de tout compte, la gestion du variable, de la mutuelle et de la prévoyance. - Préparation de l'intégration RH, notamment pour la période de mi-août à fin septembre. - Relations avec la médecine du travail. - Suivi administratif des dossiers salariés (contrats, visites médicales, formations, etc.). - Renseignement et information des salariés, veille sociale. - Gestion des vêtements de travail et des badges d'accès. Formation initiale : Bac+2 en Gestion ou RH. Expérience : 2 à 3 ans en administration du personnel. Compétences techniques : Droit du travail , informatique (logiciels de paie et bureautiques) , administration de la paie. Qualités personnelles : Rigueur/Organisation , sens des responsabilités/Conscience professionnelle , Concentration/Vigilance.