Descriptif du poste: Vos missions Rattaché.e au Responsable Maintenance, vous contribuez activement à la performance et à l'amélioration des installations relatives aux énergies et fluides dont vous êtes garant.e du bon fonctionnement et de l'évolution. A ce titre et dans le respect des consignes d'hygiène, sécurité, qualité et environnement, vos principales missions s'articulent autour des axes suivants : - Encadrer un.e Technicien.ne Energie, - Proposer une future organisation et à court terme étoffer votre équipe, - Gérer la production, la distribution et la surveillance des utilités (centrale de froid, chaudières, ballons gaz, postes et armoires électriques, .), - Garantir la maintenance préventive, curative et améliorative des équipements énergétiques, - Assurer le respect de la réglementation applicable à votre périmètre, - Participer à la relève et à l'enregistrement des consommations via la Gestion Technique Centralisée (GTC), - Apporter un soutien technique aux équipes de production et aux interlocuteurs du groupe sur les questions énergétiques, - Accompagner et superviser les interventions des prestataires sur les équipements de votre secteur, - Contribuer activement aux projets de changement et d'innovation pour optimiser les installations. - Être force de proposition pour contribuer à la maîtrise des coûts énergétiques. Les conditions et avantages du poste : - Rémunération entre 37K€ et 43K€ brut annuel sur 12 mois - Le poste est basé à Loué (72). Profil recherché: Et vous ? Vous êtes issu.e d'une formation supérieure en Maintenance, idéalement avec une spécialisation Fluide, Energies ou similaire. Nous sommes ouverts à plusieurs parcours : - Vous justifiez d'une expérience professionnelle sur un poste similaire d'au moins 5 ans au cours de laquelle vous avez su allier compétences opérationnelles et stratégiques. - Vous êtes actuellement Technicien.ne de Maintenance Industrielle Confirmé.e et vous avez la volonté de monter en compétences, de vous spécialiser en énergies et en management (CAVOL saura vous accompagner dans le parcours de formation adéquat). Vous souhaitez vous inscrire dans un projet structurant et mettre au profit du collectif vos expertises liées aux énergies. Vous possédez des habilitations, permis et accréditations diverses pour exercer cette fonction avec une large autonomie et avez le souhait de poursuivre votre montée en compétences. Vous avez un bon esprit d'équipe, d'excellentes compétences en communication et le goût pour la conduite du changement. Vos capacités d'initiative, d'adaptabilité et de résolution de problèmes seront des atouts majeurs pour réussir dans ce poste. Rigoureux.se et respecteux.se des consignes liées à la QSHE, vous demeurez un.e Manager orienté.e terrain. Une intégration et une formation de qualité vous permettront de vous projeter à long terme au sein d'une équipe où règne un esprit de solidarité et de bienveillance. Qui est CARTESIO ? Cabinet de recrutement et de conseil en évolution de carrière, CARTESIO vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel, en France comme à l'international depuis 2008. Notre approche singulière baptisée « Human matching » place l'humain et le conseil au cœur de notre démarche. Notre force réside dans la transparence, l'écoute active, la compréhension fine de vos besoins et la pro-activité dont nous faisons preuve chaque jour et qui nous donne au-delà d'un rôle d'expert, celui d'un véritable partenaire de votre évolution professionnelle. Le processus de recrutement CARTESIO : Nous accusons systématiquement réception de votre candidature. Votre profil est retenu ? Marine vous contacte pour un premier échange sur votre projet professionnel et vos motivations. Nous nous rencontrons par visio ou dans nos locaux. Nous organisons votre rencontre avec notre client et débriefons avec vous à chaque étape du processus de recrutement. Nous proposons gratuitement à votre moitié notre aide afin de rebondir sur le bassin local. Et + encore : Marine vous accompagne lors de vos premiers mois d'intégration. CARTESIO s'engage auprès de ses partenaires A Compétences Egales et le Club des Entreprises Inclusives (CEI 35), afin de garantir une égalité des chances pour tous et toutes via un processus de recrutement équitable, et contre les pratiques discriminatoires.