Descriptif du poste: Le poste est à pourvoir au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines : * Encadrement et coordination d'un pôle comprenant 7 gestionnaires et une adjointe * Collaboration avec le DRH et les pôles RH, travail en relation avec l'ensemble des responsables de services et composantes * Participation à la politique de gestion des ressources humaines de l'établissement avec les responsables des autres pôles de la DRH MISSIONS Responsabilité et management du pôle gestion des personnel BIATSS * Piloter et coordonner l'activité des gestionnaires du pôle, pour la gestion individuelle et collective des personnels BIATSS et animer l'équipe * Élaborer et améliorer des outils et méthodes de gestion * Exploitation fonctionnelle du SIRH (SIHAM en particulier sur le volet BIATSS (carrière et rémunération) * Suivre l'évolution de la réglementation et des procédures, et veiller à leur application * Favoriser la structuration d'un réseau de correspondants en composantes * Informer, assister et conseiller les personnels, les responsables de services et de composantes Mise en oeuvre de la politique de l'établissement en matière de gestion des BIATSS * Instruire des dossiers techniques ou spécialisés pour préparer les décisions courantes de gestion de personnel * Assurer le bon déroulement de la paye et du versement des primes de l'ensemble des BIATSS * Participer à l'analyse de l'expression des besoins de recrutement des agents contractuels (Suppléances, renforts, divers?) en étroite collaboration avec le pôle pilotage et accompagnement du changement * Participer à la gestion des emplois et des postes * Supervision des actes liés à la gestion du temps de travail (outil de suivi du temps de travail, télétravail, CET?) * Planification, suivi et gestion des instances en charge des évolutions de carrière des personnels BIATSS Aide à la décision * Mettre en oeuvre un plan d'action, en cohérence avec les missions, les objectifs et les moyens humains et matériels qui lui sont assignés * Aider à la décision et décliner de manière opérationnelle les orientations stratégiques relatives à la politique des ressources humaines * Participation à l'animation du dialogue de gestion RH Contraintes et conditions d'exercice :  * Contraintes du calendrier des différents actes de gestion * Grande disponibilité Profil recherché: Connaissances - Connaissance de l'environnement - Maîtriser la réglementation et les procédures en matière de gestion de personnel et connaître les méthodes et outils de la gestion des ressources humaines - Connaître le statut, l'organisation et les circuits de décision des établissements d'enseignement supérieur et l'organisation générale de l'Éducation nationale - Posséder de solides connaissances dans le domaine juridique Compétences opérationnelles - Animer et encadrer une équipe - Savoir déléguer et coordonner les activités et les responsabilités - Savoir réaliser un diagnostic sur une situation individuelle ou collective - Résoudre des situations difficiles ou conflictuelles - Maîtriser l'environnement bureautique et les outils informatiques spécialisés dans ce domaine - Aptitude au dialogue, à la négociation et à l'arbitrage - Travailler en réseau Compétences comportementales - Grande capacité relationnelle - Rigueur - Discrétion et confidentialité - S'adapter aux évolutions de l'organisation - Être à l'écoute Nos avantages . possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours/semaine, selon les nécessités et l'organisation du service, sans condition d'ancienneté . régime indemnitaire pour les titulaires . 54 jours de congés annuels dès la première année . participation aux frais de complémentaire santé (mutuelle) à hauteur de 15€/mois . offres loisirs, sport et culture pour tous les agents . remboursement partiel aux frais de transport en commun sur l'ensemble du territoire départemental . forfait mobilité durable pour l'utilisation d'un cycle sur les trajets domicile-travail . politique active en faveur de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap . journée d'accueil pour les nouveaux agents Modalités de candidature : - Lettre de motivation et CV à adresser au plus tard le 7 septembre 2025 - Poste à pourvoir à compter du 1er octobre 2025 - Entretiens prévus courant septembre - Pour toute information liée au poste, contacter françois.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Poste de catégorie A (IGE) : - Ouvert aux titulaires de catégorie A (corps des Ingénieurs d'Etude) de la fonction publique par voie de détachement ou de mutation. Les candi