Descriptif du poste: Missions principales Gestion comptable : * Saisir et contrôler les écritures comptables (achats, ventes, banques, caisse) * Préparer les éléments pour le bilan en lien avec l’expert-comptable * Suivre la trésorerie, les règlements clients et fournisseurs * Effectuer les rapprochements bancaires et lettrage des comptes Gestion de la paie : * Élaborer les bulletins de paie * Gérer les déclarations sociales (DSN) et le suivi des charges * Assurer une veille sur l’évolution de la législation sociale Gestion administrative : * Assurer le suivi administratif courant de l’entreprise * Gérer les contrats, courriers, dossiers du personnel, absences, congés * Assurer la coordination avec les différents services internes et partenaires externes Reporting : * Établir les tableaux de bord de gestion (suivi de la masse salariale, budgets, dépenses) * Préparer les documents pour les réunions de direction * Participer à l’optimisation des processus de gestion Profil recherché: Profil recherché Formation : * Diplôme de niveau Bac +2 requis, spécialisé en gestion, comptabilité ou ressources humaines (ex. : BTS CG, BTS GPME, DUT GEA ou filière équivalente). Compétences requises : * Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et logiciels de comptabilité et paie * Solides connaissances en législation sociale et comptable * Capacité à produire des reportings fiables et synthétiques Qualités personnelles : * Rigueur et sens de l’organisation * Autonomie et discrétion * Esprit d’analyse et sens du travail en équipe