Description du poste : Vos missions : En tant que RRH, vous serez un pilier central dans l'accompagnement des équipes et dans la gestion des ressources humaines de l'usine. Vous aurez pour principales responsabilités : Gestion RH opérationnelle : encadrer les processus RH, gérer les relations sociales, la formation et les évolutions de carrière. Soutien aux équipes : accompagner les managers et les collaborateurs au quotidien, veiller à maintenir un climat social serein. Gestion juridique et droit social : garantir l'application des réglementations, conseiller la direction sur les sujets juridiques, coordonner les relations avec le CSE et les syndicats. Conduite du changement : piloter des projets RH innovants, accompagner les transformations de l'organisation en veillant à l'adhésion des équipes. Description du profil : Formation : Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent. Expérience : Une expérience significative dans le secteur industriel est demandée, avec une expertise dans la gestion des relations avec les syndicats. Compétences : Maîtrise du droit social et des outils RH ; excellente capacité d'analyse et de prise de décision. Langues : L'anglais opérationnel est souhaité.