POSTE : Chargé de Développement RH H/F DESCRIPTION : Rejoignez Océalliance pour participer activement à la croissance et au développement de notre capital humain ! En tant que chargé(e) de développement RH, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l'optimisation des ressources humaines du groupe. Votre mission principale consistera à accompagner le recrutement pour l'ensemble des sociétés du Groupe. Vous serez responsable de tout le processus de sélection, depuis l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux talents. Vous aurez également pour tâche de piloter la mise en place et le suivi d'un plan de formation pluriannuel. Votre objectif sera d'assurer le développement continu des compétences des collaborateurs afin qu'ils puissent s'épanouir et exceller dans leurs fonctions mais aussi dans l'évolution de leurs compétences. Vous apporterez votre expertise aux managers en les accompagnant dans la gestion et le développement des compétences au sein de leurs équipes. Grâce à vos conseils avisés, ils seront en mesure d'identifier les leviers susceptibles d'accroître leur efficacité. Enfin, en lien avec la responsable communication, vous serez un acteur majeur des projets liés à la modernisation de notre marque employeur en faisant connaître nos métiers et en développant nos partenariats. Dans ce cadre, vous serez également au coeur de différents projets tels que le suivi de l'enquête d'engagement, la refonte de nos supports de communication interne, etc. Création de poste unique au sein d'un environnement stimulant, cette opportunité vous permettra d'agir activement sur divers projets RH passionnants. Poste basé à Lorient, au sein d'une équipe à taille humaine. Déplacements ponctuels (véhicule de service à disposition) sur les sites de production basés sur l'ensemble de la façade maritime - Chez nous la mer est toujours à portée de vue". Rémunération sur 13 mois + prime sur objectifs PROFIL : Nous recherchons un candidat avec les compétences suivantes : - Titulaire d'une Licence, Bachelor ou Master en ressources humaines. - Une expérience préalable en environnement industriel (agroalimentaire de préférence) de 3 à 7 ans est indispensable pour réussir dans ce rôle. - Solides compétences en communication interpersonnelle et capacité à créer un réseau professionnel efficace. - Maîtrise démontrée des processus et outils liés au recrutement et à la formation. - Capacité avérée à conseiller et guider efficacement les managers sur le développement des équipes. - Esprit analytique avec une approche structurée permettant une gestion proactive des projets RH. - Proactivité et force de proposition Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi chez Océalliance, nous serions ravis d'en savoir plus sur vous