Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique. Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME. Avec plus d'un million de sièges équipant les flottes des plus grandes compagnies aériennes, Safran Seats est l'un des leaders mondiaux des sièges pour passagers, équipages d'avions et hélicoptères grâce à des solutions innovantes et à forte valeur ajoutée.Sous la responsabilité du Directeur IS vous aurez pour missions de : - Piloter l'évolution fonctionnelle du Centre de Compétence ERP - Réaliser la maintenance opérationnelle de ce domaine afin de répondre aux besoins business, en partenariat avec la politique globale du groupe. - D'assurer l'analyse et le recueil des besoins métiers du domaine - Piloter les développements, l'intégration et la maintenance des solutions applicatives, via des ressources internes et externes. Votre poste couvrira les dimensions suivantes : *Définition de la stratégie, mise en oeuvre et maintien de l'architecture de l'ERP en accord avec les politiques de la société *Participation à la gouvernance de l'ERP en collaboration avec les MOA/métiers pour aligner les pratiques et les outils. *Animation des communautés autour de l'ERP (communication, évangélisation) et gère la relation avec les Senior stakeholders (CFO, COO, CDO, ..) *Définition, conception et implémentation de l'ERP en partenariat avec les directions digitales, CDO et business *Harmonisation et centralisation des données, garantir la cohérence et l'évolution des systèmes d'information. *Pilotage des projets d'implémentation de l'ERP en coordination avec des chefs de projets *Aide à l'expression des besoins et les spécifications techniques. Superviser les tests et les recettes. Améliorer l'adoption des outils et leur usage au quotidien par les utilisateurs. *Encadrer et recruter les équipes d'experts techniques (Internes/externes, directs et fonctionnels) en France et à l'international *Pilotage des prestataires externes *Participation à la mise en place et pilotage de l'organisation en charge du MCO *Assurer une veille technologique sur l'ERP, les tendances et nouvelles pratiques en partenariat avec les équipes de la DSI Centrale *Participation aux réunions projets internes et externes et à la planification des activités (demandes/ressources/capacité) *Gestion, en autonomie, des budgets associés au domaineCompétences techniques *10 ans d'expérience minimum dans le domaine des ERP en tant qu'analyste, consultant ou chef de projet *Capacité à comprendre et synthétiser à la fois les enjeux business et la data. *Capacité à comprendre les processus business liés à l'ERP et aux systèmes connexes *Expertise dans le domaine de l'ERP : connaissance technique, déploiement, support *Anglais courant indispensable. Aptitudes professionnelles *Esprit de synthèse de manière à avoir une vision globale des projets et pour identifier les priorités de développements informatiques de l'entreprise *Capacité à vulgariser des sujets techniques complexes *Très bonnes qualités relationnelles *Compétences en leadership, capacités de communication (orale et écrite), rigueur, sens de l'organisation, ténacité, capacité à faire face à la pression *Capacité à intégrer les contraintes et enjeux de nouvelles technologies en s'appuyant sur les équipes de la DSI C ainsi que sur des experts *Qualités d'animation d'équipes : écoute, dialogue pour à la fois animer et valoriser le travail des équipes projets *Capacité à motiver, à st