Gestion complète de la paie - Vous gérez entre 100 et 200 bulletins mensuels (CDI et CDD), via Sage, de la saisie des variables à l'édition des paies. - Vous garantissez la conformité des Déclarations Sociales Nominatives (DSN), dans les délais impartis. - Vous réalisez les contrôles, les rapprochements et apportez des explications claires aux collaborateurs sur leurs bulletins. Reporting social & analyse - Vous analysez les écarts de paie, proposez des actions correctives, et alimentez les tableaux de bord RH avec des KPI sociaux pertinents. - Vous contribuez activement au suivi de l'absentéisme, des majorations, et des coûts de personnel. ¿Encadrement opérationnel - Vous supervisez une équipe de 2 à 4 gestionnaires de paie, que vous accompagnez techniquement et managérialement. - Vous favorisez la montée en compétences par un management structurant et bienveillant.Formation & expérience - Bac +3 à Bac +5 en Gestion de la paie, Comptabilité ou Ressources Humaines. - Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire, avec gestion de portefeuilles complexes. Une pratique en environnement multi-conventionnel ou encadré par des accords d'entreprise est un vrai plus. Compétences techniques - Maîtrise intégrale du processus de paie et des outils tels que Sage. - Connaissance approfondie des obligations légales (paie, droit du travail, déclarations sociales). - Capacité à produire et interpréter des indicateurs sociaux et RH. Savoir-être - Rigueur, et sens des priorités, essentielle pour gérer efficacement un nombre important de paies chaque mois. - Fortes capacités d'analyse et goût pour les chiffres. - Leadership naturel et esprit collectif. - Excellente pédagogie et capacité d'écoute. Vous êtes la personne que nous recherchons si: - Vous souhaitez jouer un rôle structurant dans un groupe leader en transformation. - Vous aspirez à conjuguer rigueur technique, vision stratégique et impact concret. - Vous cherchez à évoluer au coeur des décisions, en lien direct avec les directions comptables et opérationnelles.