Nous accompagnons aujourd'hui un grand acteur du secteur aéronautique dans le cadre du renforcement de ses activités liées à la gestion de configuration produit. Votre rôle : Intégré(e) au sein des équipes projet, vous intervenez sur des activités de gestion de configuration opérationnelle et contribuez à la maîtrise des évolutions produit tout au long du cycle de vie industriel. Vos missions : - Créer et administrer les articles de configuration dans les outils PLM selon les demandes métiers et les référentiels applicables - Piloter et coordonner les dossiers de modification produit (ECR / ECO / change requests) - Préparer, organiser et animer des réunions techniques et comités de décision - Assurer le suivi des actions et la coordination des différentes parties prenantes - Garantir la qualité, la cohérence et l'exhaustivité des données techniques et de configuration - Préparer et présenter les dossiers d'ingénierie et industriels pour validation des évolutions produit - Analyser les écarts de configuration et proposer les actions correctives adaptées - Vérifier et attester la conformité entre configuration applicable et configuration réalisée Formation :- Bac +5 (ingénierie, mécanique, aéronautique, systèmes industriels ou équivalent) Expérience : - Expérience en gestion de configuration ou en pilotage de projets industriels - Expérience dans l'environnement aéronautique appréciée Compétences techniques- Connaissance des processus de gestion de configuration produit - Maîtrise ou pratique d'un outil PLM (Teamcenter, 3DEXPERIENCE, Windchill ou équivalent) - Bonne compréhension des processus industriels et cycle de vie produit - Anglais professionnel requis Soft skills- Rigueur et sens de l'organisation - Autonomie et proactivité - Bon relationnel et capacité à travailler en interface multi-métiers - Esprit d'analyse et capacités rédactionnelles Tous nos postes sont ouverts aux personnes reconnues travailleur handicapé. Chez ECM, nous déployons un processus de recrutement efficace, transparent et fluide. Quelles sont les étapes ? 1. Réception de votre candidature : Nous examinons chaque candidature avec soin et nous assurons de sa bonne prise en compte. 2. Premier échange : Si votre profil correspond à nos attentes, vous serez contacté rapidement par un.e chargé.e de recrutement. 3. Entretien RH et Manager : Nous échangeons sur votre parcours, vos compétences et vos attentes vis-à-vis du poste. 4. Entretien technique : Si nécessaire, un entretien technique est organisé avec un de nos experts pour évaluer vos compétences spécifiques. 5. Réponse : Nous vous communiquons rapidement un premier retour. 6. Intégration : Nous vous accompagnons pour faciliter votre intégration et garantir une prise de fonction optimale. Et si le futur, nous le construisions ensemble ?