Descriptif du poste: Type de contrat proposé  - CDI - Cadre forfait jours - temps plein - Convention Collective Eclat - Lieu de travail : Perros Guirec et Fréhel (22) - Poste disponible dès que possible - Rémunération : à définir selon profil et expérience          Missions principales de direction  -    Management et animation d'équipe     - Piloter les équipes de 2 centres de découvertes et de vacances       - Garantir la qualité de l'accompagnement et le bon fonctionnement des services.     - Assurer l'application de la politique RH et l'harmonisation des   pratiques. -    Diagnostiquer, structurer, redresser et projeter l'activité dans un nouveau modèle économique et stratégique.    - Analyse complète de la situation : économique, organisationnelle, commerciale, RH, patrimoniale et d'image.    -  État des lieux des forces, fragilités, potentiels et freins.    - Lecture stratégique du positionnement actuel et des opportunités de développement.     - Élaboration d'un plan d'action structuré, chiffré et priorisé.     - Redéfinition du positionnement des centres (offre, cibles, partenariats, usages). -    Développement commercial et prospection     - Déploiement d'une véritable stratégie commerciale et partenariale : Groupes, scolaires, institutions, séminaires, ESS, tourisme social, etc.     - Recherche de nouveaux projets, nouveaux usages et nouvelles sources de revenus.     - Construction de partenariats stratégiques.     - Optimisation de l'exploitation : taux d'occupation, saisonnalité, organisation, coûts, qualité de service. -    Gouvernance et sécurisation     - Sécurisation du fonctionnement global.     - Reporting régulier à la Direction Générale et aux instances.     - Recommandations pour un modèle pérenne et la future gouvernance   Profil recherché:   Exigences du poste - profil recherché - Une expérience réelle dans l'hôtellerie, le tourisme, la gestion de sites ou de structures d'accueil avec les compétences organisationnelles nécessaires - Une solide culture de gestion, de pilotage économique et de performance commerciale - Une capacité stratégique et opérationnelle : penser et faire - Une pratique du redressement, de la transformation ou de la conduite de projets complexes. - Déplacements réguliers  Ce qui fera la différence : -    Votre capacité à conjuguer sens et performance et à produire du concret rapidement. -    Votre regard business sans renier l'ADN associatif. -    Votre autorité tranquille, votre clarté et votre sens du collectif. -    Une vraie capacité à embarquer des équipes dans un contexte exigeant. Capacité à mobiliser, communiquer et fédérer autour de projets communs.