Descriptif du poste: Mission En tant que référent.e Rémunération et Avantages sociaux du personnel, vous avez au quotidien un rôle d'expert technique et de conseil dans la gestion de la rémunération, de transmission des connaissances et de garant.e de la bonne application des politiques, en prenant en compte les objectifs de l'organisation et impératifs des besoins opérationnels. Partenaire stratégique des opérations, vous êtes en veille active sur votre périmètre fonctionnel et géographique, analysez les problématiques en lien avec la rémunération, proposez des solutions de manière proactive et participez à la prévision de la masse salariale. Vous contribuez également par votre expertise et votre lien avec les opérations au développement, au déploiement et à l'adaptation des politiques de rémunération, en prenant part notamment au projet Rewards Review. Sous la responsabilité du.de la responsable des Politiques et Outils Terrain (POT) et en collaboration avec les autres référents Rémunération et Avantages Sociaux de MSF France et du mouvement : Vous apportez expertise technique, support et guidance sur les questions relatives à la rémunération (grille de fonctions, grilles de salaire et avantages sociaux du personnel) aux missions du centre opérationnel de Paris (MSF France) dans votre périmètre (portefeuille de pays/dossiers) : Vous êtes référent.e technique interne sur votre périmètre d'expertise. Vous contribuez à la transmission des connaissances Profil recherché: Formation et expérience : * Expérience sur un poste spécialisé en gestion de la rémunération ou au moins 5 ans d'expérience en administration du personnel, dans une ou plusieurs ONG d'envergure ou entreprises privées ; * Exposition aux enjeux de la rémunération et des avantages sociaux en contexte international ; * Expérience terrain avec Médecins Sans Frontières avec des responsabilités RH et/ou Finance (terrain ou coordination) fortement souhaitée ; * Formation en Gestion / Administration RH souhaitée. Compétences : * Gestion de la rémunération ; * Administration RH ; * Connaissance des basiques en économie ; * Bonne maîtrise du Pack Office et particulièrement d'Excel ; * Agilité informatique et si possible connaissance du logiciel RH Homère ; * Connaissance du système de pesée des postes Hay appréciée. Aptitudes : * Organisation et autonomie ; * Travail collaboratif ; * Diplomate - capacité de négociation ; * Capacité d'analyse ; * Rigueur ; * Respect de la confidentialité ; Langues :  Anglais indispensable niveau C1 (écrit et oral), Français niveau B2.