POSTE : Engineering Manager H/F DESCRIPTION : Intégré(e) à une R&D de plus de 100 collaborateurs et rattaché(e) au Solution Engineering Manager, vous pilotez d'abord en tant que manager complet, par vos qualités leadership basé sur la responsabilisation pas le contrôle, une équipe d'environ 8 développeurs. Dans laquelle votre rôle est central dans la transition de notre stack technologique, vers une architecture évolutive et scalable. En tant qu'Engineering manager, vous êtes un réel garant humain, technique et méthodologique de votre équipe. Par vos qualités vous êtes un relais entre cette dernière, le produit, la direction et les autres managers. Vos missions principales : - People - Assurer le suivi régulier (1:1, feedback, progression) - Développer les compétences de l'équipe, accompagner les parcours - Préserver un cadre de travail sain et motivant - Tech - Challenger les choix techniques, garantir le respect des bonnes pratiques - Veiller à la qualité (DoR, DoD, revues, tests, dette technique) - Aider à la montée en maturité (CI/CD, architecture, outillage) - Delivery - Donner du rythme et de la visibilité sur les livrables - Sécuriser la fiabilité des releases (prêt, testé, validé) - Identifier et lever les blocages (organisationnels ou techniques) - Communication - Assurer un reporting clair, utile, sans surcharge - Diffuser la vision et les décisions auprès de l'équipe - Participer aux échanges transverses avec les autres EM et la direction Stack technique : Front : Angular 17 / RxJs / NgRx / Typescript / PrimeNG / Nx Jest , WPF Back : C# / .NET core/framework / API REST / rabbitMQ, Oauth2 / OpenId Outils : SonarQube / Azure Devops / Git / Docker Rejoindre Septeo, c'est aussi : - Grandir et s'épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s'auto-former via notre plateforme Udemy - Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d'évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.) - Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s'engage en faveur de l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion Un process de recrutement en 3 étapes : - Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous. - Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé. - Enfin un dernier entretien sera l'occasion de faire un focus métier et valider l'ensemble de vos compétences. Vous faites quoi lundi ? PROFIL : Profil recherché Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à donner du cadre sans rigidité, leader avec exemplarité dans la transparence, l'humilité et la coopération. Vous avez déjà une expérience managériale réussie, idéalement chez un éditeur de logiciels ou auprès d'une équipe technique. De plus vous avez : - Expérience préalable en tant que Développeur - Bonne culture web et gestion de projet sur une architecture web services - Capacité à comprendre et challenger des architectures distribuées - Aisance à collaborer avec des profils techniques variés (back, front, QA, produit) Ce que vous trouverez : - Un collectif de managers et de pairs (tu n'es pas seul·e) - Une autonomie réelle pour organiser ton équipe dans un cadre partagé - Un environnement en transformation : besoin de progresser, pas de statu quo - Une direction accessible et engagée dans l'accompagnement des EM