POSTE : Directeur QHSE H/F DESCRIPTION : Dans un contexte de transformation structurelle, notre client une ETI régionale multi-activités crée la fonction de Directeur QHSE Groupe (H/F). Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous pilotez l'ensemble des enjeux Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement à l'échelle du Groupe (plus de 50 sites, environnements à risques variés), avec un rôle central : porter la vision, déployer les outils, et impulser une culture QHSE partagée et performante. Vos missions : 1. Définir et piloter la stratégie QHSE Déployer une feuille de route « Prévention » en cohérence avec le programme de transformation global du Groupe. Être le garant des livrables, des jalons, de la cohérence et de la dynamique du projet à l'échelle nationale. 2. Impulser une culture sécurité forte, visible et durable Promouvoir les comportements sécuritaires, initier des campagnes de sensibilisation, développer les parcours managériaux liés au leadership en sécurité. Garantir l'appropriation des enjeux QHSE par les patrons de filiales et de sites. 3. Structurer et piloter la performance QHSE Définir les objectifs de prévention, construire les indicateurs, suivre les performances, identifier les écarts, piloter les audits. Contribuer à la conformité réglementaire et au maintien des certifications (ISO 9001, 14001, 45001). 4. Manager les équipes QHSE et structurer l'organisation Encadrer les responsables prévention et les experts, assurer leur montée en compétence, faire évoluer les pratiques et les outils. Être un référent interne reconnu, facilitateur et structurant dans un environnement multisites décentralisé. Profil recherché : - Formation supérieure Bac +5, idéalement avec une spécialisation HSE, prévention des risques ou management de la qualité. - Expérience confirmée de 10 ans minimum, dont 5 ans en management d'équipes QHSE, dans un environnement multisites exposé à des risques opérationnels importants. - Très bon niveau de culture sécurité, vision stratégique, rigueur de pilotage et expérience de la gestion du changement. - Leadership naturel, posture de partenaire vis-à-vis des directions métiers, capacité à fédérer et convaincre en transverse. - Goût pour l'opérationnel, le terrain, l'agilité et l'accompagnement des équipes locales. PROFIL :