POSTE : CDI- Responsable Ressources Humaines - Marseille 5E H/F DESCRIPTION : Au sein du Département Ressources Humaines et sous la responsabilité de la DRH régionale, le/la responsable RH participera à la mise en oeuvre de la politique régionale des ressources humaines dans le respect des valeurs et des engagements de l'EFS ainsi que des orientations de la DRH nationale. Vous aurez en charge principalement le pilotage opérationnel des différents pôles RH, expert(e) juridique en droit social vous accompagnerez au quotidien l'équipe RH sur des sujets de terrain : Pôle carrière et compétence : En lien avec la Responsable recrutement, proposer, mettre en oeuvre et suivre les projets liés à l'emploi (politique de recrutement, gestion des candidatures, intégration, mobilités internes et externes, réorganisations), suivre les projets liés à la gestion des carrières. En lien avec le Responsable Formation, définir la politique formation de l'établissement régional et les moyens à mettre en oeuvre. Participer au pilotage des projets de développement RH (analyses RH, intégration, mise à jour de l'intranet) Pôle juridique : Accompagner la DRH dans la gestion des relations individuelles de travail (documents contractuels, procédures disciplinaires, inaptitudes, contentieux et précontentieux), dans le conseil aux managers ainsi que dans la relation avec les instances représentatives du personnel. Et vous viendrez en appui sur les domaines suivants : Pôle paie et gestion administrative : accompagner le process de la paie et la gestion des temps, optimiser la gestion administrative du personnel Pôle Contrôle de gestion sociale : contribuer au développement du contrôle de gestion sociale (élaboration et suivi du budget, par la maîtrise des ETP et de la masse salariale, études et reportings) Pôle QVT : accompagner le déploiement de la qualité de vie au travail en adéquation notamment avec la politique HSE Vous accompagnerez les membres de l'équipe RH dans leurs activités et assurerez le remplacement du DRH pendant les congés et déplacements. Atouts et conditions de travail Avantages L'EFS bénéficie d'avantages sociaux : 2 RTT par période de planification, d'une mutuelle, de la possibilité d'épargne sur un CET, de l'ouverture d'un PERCO, d'une prime annuelle d'intéressement, de nombreux avantages liés au CSE. Organisation de travail Hybride (2 jours de télétravail possible / semaine) Notre politique handicap À compétences égales, la politique de recrutement de l'EFS vise à encourager la représentation des personnes en situation d'handicap. Les candidatures des bénéficiaires d'une RQTH ou assimilés sont les bienvenues PROFIL : - Expérience d'au moins 5 à 6 ans dans la fonction généraliste de Responsable RH, une expérience en tant que juriste en droit social en entreprise est nécessaire - Capacité à gérer en autonomie des dossiers juridiques, et d'apporter une expertise en droit social. - Une solide expérience en matière juridique - Savoir être, travail en équipe avec expérience en management - Accessible, humble, disponible, vous aimez l'opérationnel et vous êtes capable de vous adapter à des environnements variés. - Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes (les interfaces sont nombreuses). - Diplomatie, sens de l'écoute et des relations humaines - Maîtrise des outils bureautiques Diplômé d'un master en droit social