POSTE : Chargée - Chargé d'Exploitation Photovoltaïque-Eolien H/F DESCRIPTION : Ce poste est fait pour vous ! Nous recherchons un/e Chargée/ Chargé d'Exploitation PV et Eolien H/F Orléans Acteur principal de la transition énergétique, ENGIE Green accompagne ses clients dans le développement, la construction et l'exploitation des installations de production d'énergies vertes notamment de parcs éoliens et centrales solaires. Nos équipes réalisent des projets sur-mesure performants et novateurs qui donnent tout son sens à la transition énergétique. Vous êtes à la recherche de nouveaux challenges dans une entreprise innovante et engagée, ouverte à la diversité et inclusive ? VOTRE JOB Rattaché(e) au Responsable Exploitation régionale, vous êtes chargé(e) d'assurer l'exploitation, la surveillance des sites de production dont vous avez la responsabilité dans un souci d'optimisation de la disponibilité des parcs. - La mission implique, en dehors des contrôles à distance permanents et des analyses de données, la coordination des interventions fournisseurs, ainsi que des astreintes - Vous êtes garant(e) de la bonne exécution des travaux de maintenance, dont vous planifiez et suivez la mise en oeuvre par des prestataires (suivi des contrats prestataires). - Vous pouvez être amené à réaliser des opérations de maintenance sur les installations. - Vous planifiez également les contrôles techniques obligatoires. - En relation directe avec le voisinage, vous veillez à la sécurité des biens et des personnes, vous rassurez et informez tant que nécessaire. Vous réalisez des comptes-rendus d'activité techniques réguliers et contribuez à la gestion de la documentation. VOTRE PROFIL Vous êtes technicien, technicienne ou ingénieur/e, avec une formation de niveau Bac +2 à Bac +5 en électricité, électrotechnique, mécanique ou maintenance. Vous justifiez, à minima, d'une première expérience réussie idéalement dans l'éolien sinon dans un environnement industriel où vous aurez pu développer vos compétences de suivi et planification d'interventions (via un outil de GMAO par exemple). Une connaissance des contrats fournisseurs est un plus. Un bon niveau en anglais technique est requis. Homme/femme de terrain. Vous avez une expérience en en exploitation énergétique ? Même si vous ne cochez pas toutes les cases, discutons-en ! Nous rejoindre, c'est rejoindre une équipe engagée, dynamique et des projets innovants !! Ce que nous proposons : - Une rémunération attractive, ajustée selon votre expérience - Un variable motivant, en complément de votre salaire fixe, - Une prime vacances pour profiter pleinement de vos congés, - Des RTT pour un meilleur équilibre entre vie pro et perso - Une prime d'intéressement et un plan d'épargne entreprise, pour vous aider à préparer l'avenir, - Une mutuelle avantageuse, pour vous et vos proches, - Un CSE généreux, avec des avantages accessibles à toute votre famille, sans supplément ! - Un système de retraite supplémentaire Chez ENGIE, nous menons une vraie politique RH pour faciliter la vie de nos collaborateurs. Ainsi, votre évolution, votre formation et votre équilibre professionnel / personnel, sera au coeur des préoccupations de votre manager ! Alors, serez-vous des nôtres ? Les étapes pour nous rejoindre - Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l'un de nos recruteurs - Un entretien avec votre futur manager - On démarre quand ? A propos de ENGIE GREEN Rejoignez les équipes d'ENGIE Green ! ENGIE Green est un employeur engagé dans la diversité, l'égalité des chances et la création d'un environnement inclusif pour tous. Toutes les candidatures sont examinées en fonction des besoins de l'entreprise, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans aucun égard quant à l'origine, l'âge, le patronyme, l'identité, l'orientation ou la préférence sexuelle, la religion, la situation familiale, l'état de santé, le handicap, les opinions politiques, les engagements syndicats ou encore la citoyenneté. Nos différences font notre force ! ENGIE est un employeur engagé dans la diversité, l'égalité des chances et la création d'un environnement inclusif pour tous. Toutes les candidatures sont examinées en fonction des besoins de l'entreprise, des exigences du poste et des qualifications individuelles, sans aucun égard quant à l'origine, le genre, l'âge, le patronyme, l'identité, l'orientation sexuelle, la religion, la situation familiale, l'état de santé, le handicap, les opinions politiques, les engagements syndicaux ou encore la citoyennet