POSTE : Actuaire Inventaire Prévoyance - CDI H/F DESCRIPTION : Sobidaa recrute un(e) actuaire suite au départ d'une collaboratrice. Rejoignez son équipe Inventaires Prévoyance composée de 6 actuaires au sein de la Direction Pilotage Economique et RSE. Vous serez en charge de contribuer à la maîtrise des grands équilibres de l'entreprise. Les missions qui vous seront confiées ? Opérations d'inventaire et analyse des résultats sur le périmètre de la prévoyance - S'assurer de la fiabilité des éléments techniques nécessaires à l'établissement des comptes sociaux - Calculer/valider les provisions techniques - Réaliser les états techniques d'inventaire et états règlementaires - Analyser et justifier les résultats du portefeuille - Réaliser toute étude technique nécessaire à la maîtrise du risque - Appuyer l'entreprise dans les échanges externes (CAC, ACPR, etc.) Travaux d'arrêtés prudentiels (Solvabilité 2) - Participer à la mise à jour et la justification des hypothèses de modélisation (définition des model points, loi de rachats, etc.) - Assurer la cohérence des méthodes et hypothèses retenues pour l'évaluation des PT - Réaliser des simulations (en central et en scénario de stress) dans l'outil de projection Addactis Modeling - Analyser et justifier les BE et le SCR souscription (analyse de passage entre N-1 et N, analyse de passage entre S1 et S2, etc) - Réaliser les sensibilités demandées par les instances internes et le groupe (Fonction actuarielle, Direction des risques) - Participer à la réalisation des états réglementaires S2 (QRT, Rapports narratifs, etc.) Pilotage de l'entreprise - Contribuer à l'évaluation du portefeuille de l'entreprise sous le référentiel Embedded Value Traditionnelle afin de déterminer sa valeur intrinsèque - Projeter le résultat technique et financier dans le cadre des 2 Business Reviews annuelles - Participer aux travaux ORSA (Own Risk Self Assessment - Pilier 2 de Solvabilité 2) Veille & Conseil & Excellence Opérationnelle - Assurer une veille sur l'évolution des normes - Alerter en cas de risques techniques/financiers et des préconisations pour y remédier - Contribuer à l'optimisation des processus et être force de proposition sur les méthodes existantes - Assurer la mise à jour de la documentation interne Devenir « Mutexois », c'est quoi ? Chez Mutex, on se tutoie et on s'appelle par les prénoms. On travaille dans une entreprise à taille humaine où chaque collaborateur a son rôle à jouer. On aime les bonnes idées et on partage les responsabilités. Au-delà du quotidien, on est animé par la satisfaction client tout en optimisant la performance économique, sociale et environnementale. Chez Mutex, les projets, les initiatives, les innovations font partie de notre ADN. Mutex est également un acteur engagé pour la cause environnementale et sociétal : la RSE est au coeur de notre plan stratégique (fresque du climat, formation à la biodiversité, journées de solidarités, mentorat nos quartiers ont du talent) On rejoint Mutex par choix, on y reste par conviction. => Et les avantages, on en parle ? - Une entreprise attachée à l'équilibre vie pro / perso : - Horaires souples et jusqu'à 52 jours de congés - 3 jours de télétravail en moyenne par semaine (avec indemnités et Titres Restaurant) - Une rémunération complétée par des avantages périphériques : intéressement/participation / compte épargne temps (CET) / retraite supplémentaire (Perob) / Plan d'Epargne Entreprise (PEE) avec abondement / Forfait mobilité durable - Un espace de travail en flex office avec restaurant d'entreprise, parking, cafés à volonté, douche pour les sportifs - Une promesse employeur qui encourage la formation (3 j / an en moyenne) et la mobilité interne (2 postes sur 3 pourvus en interne en 2023) - Un CSE offrant des prestations variées (chèque Noël / Vacances / Césu, activités sportives, voyages) - & bien d'autres avantages (plan d'action séniors, charte sur le handicap, congés « anniversaire », congé maternité/paternité augmenté, accord pour les proches-aidants) A un clic de nous rejoindre ? - Si ça « match », Y'a « un date » ! - + sérieusement, nous vous recontacterons pour un 1er contact afin de valider avec vous votre intérêt / délais de disponibilité et prétentions salariales - L'étape suivante, 1 RDV RH et 1 RDV avec le manager L'échange peut se dérouler en distanciel ou en présentiel. + qu'en entretien c'est une rencontre : 60 minutes chrono pour se convaincre mutuellement ! PROFIL : Vous êtes titulaire d'un diplôme sp�