POSTE : Chef d'Équipe - Electricité Tertiaire H/F DESCRIPTION : Vous recherchez une entreprise qui sait valoriser l'expertise des ses collaborateurs et leur proposer un plan de carrière ? Rattaché(e) à l'un de nos Responsable d'affaires, vous prenez en charge la maintenance des Installations et des équipements électriques sur nos sites clients dans le domaine tertiaire. Vous serez notamment amené(e) à : * Réaliser la maintenance préventive et curative des installations techniques en Courants Forts * Diagnostiquer une panne et effectuer le dépannage nécessaire en toute autonomie, * Réaliser les reportings et bons d'interventions, * Réaliser des relevés permettant l'établissement de devis, * Assurer le suivi des opérations confiées et en rendre compte à votre hiérarchie * Encadrer une équipe et veiller au respect de la sécurité et des délais d'intervention. Avantages : Véhicule de service, tablette, téléphone, indemnité de petits déplacements, panier repas 13€, mutuelle, prevoyance, Epargne salariale Groupe, CE dynamique PROFIL : Votre profil : De formation Bac à Bac +2 en Electrotechnique, vous justifiez d'une expérience significative de 3 à 5 ans dans la même fonction et dans le secteur de la maintenance électrique tertiaire en courant fort. A l'aise avec la partie administrative propre à la maintenance, vous disposez également d'un sens du service et d'une orientation client. Des notions en GMAO seraient un atout pour ce poste. Votre autonomie et votre technicité sont autant d'atouts qui vous permettront d'évoluer dans le poste et au sein de notre Groupe. Un dernier point pour vous convaincre de nous rejoindre ? Venir chez nous, c'est intégrer un grand Groupe, tout en travaillant dans des équipes à taille humaine actives et motivées. Et bien sûr, c'est avoir la possibilité d'être formé régulièrement, comme l'ensemble de nos salariés. Alors, envie de faire partie de l'aventure EQUANS France ? EQUANS France garantit l'égalité des chances pour tous et la diversité. EQUANS France s'engage à promouvoir la diversité, l'inclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à l'accès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail. L'insertion, la mixité, le soutien et l'accompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines.