Chez Framatome, filiale d'EDF, nous concevons et fournissons des équipements, des services, du combustible, et des systèmes de contrôle-commande pour les centrales nucléaires du monde entier. Nos 20 000 collaborateurs permettent chaque jour à nos clients de produire un mix énergétique bas-carbone toujours plus propre, plus sûr et plus économique. Nos équipes développent également des solutions pour les secteurs de la défense, de la médecine nucléaire et du spatial. Implantée dans une vingtaine de pays, Framatome rassemble les expertises d'hommes et de femmes passionnés et convaincus que le nucléaire est une énergie d'avenir. Entreprise responsable, nous développons des actions pour former et accompagner les premières expériences professionnelles (label Happy Trainees), intégrer tous les talents, dont les personnes en situation de handicap, oeuvrer pour l'égalité professionnelle et la mixité de nos métiers (94/100 à l'index de l'égalité hommes-femmes) et concilier les temps de vie. Pour suivre notre actualité, retrouvez-nous sur www.framatome.com, LinkedIn, Instagram et X. Au sein du service RH du site industriel de Jeumont, et dans le cadre de la croissance de nos activités, vous travaillez en collaboration étroite, avec l'équipe Ressources humaines (HRBP et RRH) et les managers associés à ces activités. A ce titre, vous pilotez un portefeuille de recrutements sur des métiers clés et exigeants dans les domaines de la production (Usinage, contrôle), de l'ingénierie, des projets,de la supply avec des forts enjeux leadtime. Vous participez également à des actions emplois transverses. Au quotidien, vous évoluez sur les missions suivantes : Accompagner les managers opérationnels dans la définition de leur besoin, dans la rédaction de l'offre et dans l'identification des profils cibles Piloter l'ensemble des étapes du recrutement : publication des postes, pré-sélection des candidatures, entretiens, choix final en lien étroit avec les managers, dans le respect des exigences leadtime Définir la stratégie de sourcing la plus adaptée au regard des recrutements à réaliser et la réaliser ; assurer la communication autour des recrutements de son portefeuille notamment via les réseaux sociaux Réaliser les entretiens avec les candidats suivant une méthode de recrutement déterminée, analyser les résultats des questionnaires de comportement au travail et rédiger les comptes rendus d'évaluation à destination des managers et HRBP des périmètres concernés. Participer aux actions destinées à développer la marque employeur de Framatome : forums emploi, mobilité, réseaux sociaux professionnels, etc. Proposer des actions d'amélioration et d'optimisation des pratiques et du processus de recrutement en fonction des difficultés rencontrées (modifications de processus, propositions de formation à mettre en oeuvre pour pallier le manque de candidats, etc.) Transmettre l'ensemble des éléments administratifs et financiers aux équipes RH pour la rédaction finale de l'offre Suivre l'avancement de ses recrutements et produire les éléments de reporting demandés Contribuer à une expérience candidat de qualité par la présentation de Framatome, la réalisation d'un débriefe à la suite du processus ; constituer un vivier de candidats Participer aux réunions de staffing avec les managers ou les RH De profil opérationnel, vous bénéficiez de premières expériences confirmées (plus de 5 ans) en recrutement de profils industriels dimensionnés, et en gestion de projets transverses, en entreprise ou en cabinet. Vous êtes rigoureux-se, organisé-e, et faites preuve d'une forte capacité de synthèse. Vous avez un bon esprit d'analyse et être à l'aise dans l'évaluation des compétences. Vous êtes reconnu-e pour votre orientation résultats et forte orientation client, tout en prenant le temps d'accompagner la croissance d'une organisation. Vous démontrez une aptitude à travailler en équipe, en réseau, porté-e par un sens du relationnel dans vos interfaces, et une capacité d'écoute.