Descriptif du poste: Vos missions Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes en charge de superviser l’ensemble des activités de paie et d’administration du personnel sur un périmètre multi-entités. 1. Management & pilotage d’équipe * Encadrer une équipe de 3 collaboratrices * Fixer les objectifs, accompagner le développement des compétences, assurer l’évaluation continue 2. Supervision du cycle de paie (370 collaborateurs) * Collecte, contrôle, traitement et validation des éléments variables * Édition et contrôle des bulletins (environnement multi-conventions collectives) * Réalisation de certaines paies en propre * Pilotage des virements et liens avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance) 3. Déclarations & obligations légales * Assurer la conformité des déclarations sociales et fiscales * Calcul de la participation, des index égalité F/H * Veille réglementaire, respect des obligations légales et ISO 4. Référent logiciel de paie * Identifier les anomalies, tester les mises à jour * Assurer les remontées de besoins et l’adéquation des paramétrages 5. Suivi de la GTA & gestion des absences * Supervision de l’outil Kelio * Gestion du système maladie et relations CPAM 6. Production & reporting RH * Réalisation des reportings sociaux (masse salariale, absentéisme, turnover…) * Préparation des états préparatoires au bilan, calcul des provisions 7. Projets RH transverses * Participation active aux projets de la DRH : transparence salariale, évolutions SIRH, audits RH * Réalisation d’études ponctuelles liées à la paie ou aux enjeux RH globaux   Profil recherché: Profil recherché * Formation supérieure en paie, gestion du personnel ou RH * Expérience confirmée (7 ans minimum) sur un poste similaire, avec gestion d’un périmètre multi-conventions collectives * Très bonne maîtrise des techniques de paie, de la législation sociale et des outils SIRH / GTA * Capacité à gérer des projets transverses * Très bon niveau sur Excel (TCD, formules avancées, automatisation)  Vous êtes reconnu(e) pour : * Votre rigueur, votre sens de la confidentialité * Votre leadership bienveillant * Votre appétence pour les projets d’amélioration continue  Pourquoi rejoindre cette entreprise ? * Des marques à forte notoriété * Une entreprise à taille humaine, ambitieuse et dynamique * Un environnement stimulant, où chaque collaborateur a un rôle à jouer