Descriptif du poste: Contrat : CDI Lieu : Rennes, télétravail possible (hybride) Salaire : 28/36 K selon profil CONTEXTE Vous avez un projet de reconversion dans le domaine informatique ? Relevez le défi avec nous ! CE QUE L'ON VOUS PROPOSE Recruté en CDI, vous débuterez un cursus de formation adapté à nos métiers pour une durée de minimum 1 mois. Vous intégrerez directement une équipe d'ingénieurs développement afin d'être opérationnel sur un ou plusieurs projets. En parallèle, vous serez accompagné pour monter en compétences progressivement sur les missions suivantes : - Intervenir sur les phases de cadrage du besoin client, de rédaction des spécifications techniques et fonctionnelles ainsi que sur les phases d'homologation, - Concevoir et développer des modèles de documents au travers des progiciels CCM (Quadient, OpenText), - Participer aux phases de recettes et maintenance des applications, - Être force de proposition dans l'industrialisation et l'automatisation des processus internes à l'agence, ainsi que de nos clients (à travers notamment Python, Java). En nous rejoignant, vous accompagnerez des entreprises dans la conception et la réalisation des solutions d'échanges avec leurs clients (SMS, email, courrier papier, page ou portail Web). Il s'agit plus largement d'intervenir dans la gestion de l'activité documentaire sortante de nos clients grands comptes (marché de l'éditique / CCM - Customer Communication Management). En fonction de vos ambitions, le poste est évolutif vers différents métiers à responsabilité (chef de projet, expert technique, etc.). Profil recherché: CE QUE L'ON ATTEND DE VOUS - Idéalement issu d'une formation en informatique avec au minimum une expérience/projet en développement informatique - Esprit de logique et capacité à résoudre des problèmes de manière méthodique - Sens du service, très bonne communication afin de dialoguer avec des interlocuteurs techniques comme métiers, de comprendre leurs besoins et proposer des solutions adaptées - Organisation, rigueur et curiosité - Esprit d'équipe, avec idéalement un brin d'humour ! PARCOURS DE RECRUTEMENT Il est divisé en 3 étapes : - Un échange téléphonique ou visio d'environ 15 minutes avec une personne de l'équipe recrutement (Floriane ou Ilana). - Un entretien avec vos futurs N+1 pour échanger sur vos visions respectives du poste - Un entretien avec le directeur de l'agence Farid Bezzaï, pour parler de vos envies professionnelles et des perspectives proposées au sein de Coexya Rennes Si nous poursuivons ensemble, vous rencontrerez vos futurs collègues au travers d'une visite de nos locaux rennais. Vous vous reconnaissez ? Postulez et rencontrons-nous !