Description du poste : Missions principales 1. Pilotage financier & stratégie -Participer à la définition et à la mise en oeuvre de la stratégie de l'entreprise. -Produire et analyser les bilans, tableaux de bord, reportings et indicateurs financiers. -Suivre la rentabilité économique, les marges, les stocks, les écarts, et proposer des actions correctives. -Gérer la trésorerie, la liquidité, et optimiser la structure financière. -Fournir des analyses de rentabilité et de risques pour les projets d'investissement. -Participer activement à la définition des grands équilibres économiques de l'entreprise. 2. Contrôle de gestion & performance -Mettre en place et faire évoluer les outils de pilotage (coûts de revient, marges, stocks...). -Analyser les écarts entre budget et réalisé, identifier les leviers d'amélioration. -Suivre et optimiser les indicateurs industriels et de performance opérationnelle. -Contribuer à l'amélioration des approches de coûts de fabrication. -Préparer et suivre les budgets en lien avec les opérationnels et la direction. 3. Comptabilité, fiscalité & conformité -Superviser les opérations comptables, fiscales et légales (internes ou via cabinet). -Garantir la conformité aux obligations légales, fiscales et aux normes groupe. -Piloter la clôture des comptes annuels et les relations avec le commissaire aux comptes. -Assurer le suivi des déclarations fiscales. 4. Support transverse & projets -Être le référent des projets structurants, notamment la migration de SAP vers SAP S/4HANA, en adaptant les processus au modèle du groupe. Description du profil : Profil recherché -Formation supérieure en finance, comptabilité ou contrôle de gestion (type Master CCA, DSCG, école de commerce avec spécialisation finance...). -Expérience confirmée de 5 à 10 ans minimum en environnement industriel. -Maîtrise des outils d'analyse financière, de gestion de trésorerie et de contrôle de gestion industriel. -Expérience souhaitée dans un environnement ERP (SAP idéalement) et participation à des projets de transformation SI. -Capacité à structurer, à anticiper, à accompagner les décisions stratégiques. -Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et goût du travail en équipe. Conditions proposées -Contrat : CDI - Statut cadre -Rémunération : selon profil et expérience -Autres avantages : à définir selon la politique interne (ex. véhicule, télétravail, intéressement...)