Descriptif du poste: En lien direct avec la DRH, vous : ✅ Pilotez la stratégie RH et sa déclinaison opérationnelle, en recueillant les besoins du terrain et en accompagnant les fonctions support et managers. ✅ Conseillez et soutenez les directions et équipes sur l’ensemble des problématiques RH : droit du travail, management, recrutement, intégration, politique salariale, CCN, accords d’entreprise… ✅ Déployez la politique RH à travers des projets structurants et engageants : journées d’accueil des nouveaux, Semaine QVT, attractivité et fidélisation, prévention des RPS, appels à projets… ✅ Élaborez et suivez des indicateurs RH stratégiques, élaborez des tableaux de bord et bilans pour piloter l’activité et valoriser la politique RH de l’association ✅ Participez activement au dialogue social, préparez et suivez les instances (CSE, CSSCT, NAO, élections professionnelles), et animez la politique de prévention des risques psychosociaux. ✅ Animez la communication interne et externe RH, en valorisant la politique RH et en renforçant la marque employeur d’Oppelia. Profil recherché: Savoir-faire  ✔️Master en droit du travail et Gestion des Ressources Humaines ✔️ 5 ans minimum d’expérience sur des fonctions similaires ✔️ Connaissance solide des domaines RH (recrutement, formation, GEPP, gestion du temps) ✔️ Maîtrise des relations sociales (droit social, IRP, prévention des RPS) ✔️ Connaissance des CCN66 et du secteur sanitaire, médico-social et social ✔️ Maîtrise des outils SIRH et de planification Savoir-être : dynamisme, ouverture d’esprit, écoute, communication, esprit d’analyse et de synthèse, aisance relationnelle, altruisme.