La Direction des Ressources Humaines est à la recherche d'un(e) gestionnaire de paie et administration du personnel confirmé(e) dans le cadre d'un CDI en prévision d'un départ à la retraite. Le poste est ouvert à temps complet (38h/semaine) à compter du mois d'avril.  Sous la responsabilité de la Responsable Paie et Administration du Personnel, au sein d'une équipe de 3 personnes, vous serez chargé(e) de la gestion complète d'un portefeuille. Vous êtes l'interlocuteur privilégié(e) des correspondants du territoire.  Vos missions seront notamment les suivantes : - Établir et contrôler les bulletins de salaire ; - Être garant de la bonne application des différents réglementaires applicables ; - Contrôler et venir en appui à l'élaboration des contrats de travail et avenants ; - Assurer le suivi administratif relatif à la gestion du personnel. (DPAE, Affiliation mutuelle, Gestion des transports, Réponse aux courriers des collaborateurs, Etablir différentes attestations) ; - Suivre et traiter les arrêts de travail (maladie, maternité, paternité, AT/MP, IJSS, dossier de prévoyance) en lien avec les différents organismes ; - Préparer et calculer les soldes de tout compte et établir les documents de sorties ; - Réaliser l'ensemble des déclarations sociales via la DSN. Savoir (diplôme) : - Bac +2 minimum. Savoir-faire (expérience professionnelle) : - 4 à 5 ans d'expérience minimum en paie ;  - La connaissance de HR Access serait un plus ;  - Une expérience dans un établissement public est appréciée. Savoir-être (qualités personnelles) : - sérieux et rigoureux ; - sens de la confidentialité ;  - sens de l'organisation et gestion des priorités ; - aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe ; - autonome et force de proposition. Nos collaborateurs bénéficient de nombreux avantages, notamment dans les domaines suivants :  Santé : - Prise en charge des frais de santé à hauteur de 60%.  Restauration :  - Prise en charge des tickets restaurants à hauteur de 60% (d'une valeur faciale de 10€) ;  - Mise à disposition d'un espace de restauration et proximité de nombreux restaurants ;  Transport :  - Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% ;  - Proximité avec la gare de Perrache et l'arrêt de tramway Saint Blandine ;  Flexibilité :  - Horaires flexibles : plage de présence obligatoire de 9h à 11h30 et de 14h à 16h30 (16h le vendredi) ;  - Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine. Rémunération :  - Sur 13 mois, au prorata du temps de travail. Vacances :  - 27 jours de congés payés annuels ;  - 15 à 16 jours de RTT selon les années ;  - Fermeture annuelle du 03 au 14 aout 2026 inclus et du 28 au 31 décembre 2026 inclus ; - Compte Epargne Temps (CET).  CSE :  - Activités sociales et culturelles