Description du poste : Ø Missions : Production et analyse des données sociales Ø Concevoir, produire et analyser les tableaux de bord sociaux à destination de la Direction Générale, des RH et des opérationnels. Ø Piloter et faire évoluer les outils de reporting (notamment la plateforme Toucan Toco) afin de garantir la qualité et la pertinence des indicateurs sociaux. Ø Réaliser des contrôles de cohérence des données sociales et alerter en cas d'écarts significatifs ; proposer et mettre en œuvre des plans d'amélioration des processus de contrôle. Pilotage des campagnes RH stratégiques Ø Préparer, sécuriser et suivre la campagne annuelle de révisions salariales en lien étroit avec la Direction RH et le management. Ø Apporter des analyses critiques et des recommandations pour garantir l'attractivité, l'équité interne et la compétitivité externe de la politique de rémunération. Ø Accompagner le déroulement des NAO et des campagnes de primes en préparant les supports d'aide à la décision et en pilotant les aspects opérationnels jusqu'au versement. o Gestion des obligations sociales et légales Ø Réaliser les déclarations et reportings légaux : Bilan Social, Rapport de Situation Comparée, Index Égalité Hommes/Femmes,... Ø Préparer les audits et les contrôles réglementaires éventuels. Protection sociale et avantages sociaux Ø Suivre et piloter les contrats de protection sociale (santé, prévoyance, retraite supplémentaire.) en lien avec les assureurs en santé-prévoyance, en partenariat avec notre conseil. Ø Veiller à l'optimisation des dispositifs tout en garantissant une expérience collaborateur fluide et sécurisée. Appui aux projets RH et transverses Ø Réaliser des simulations et chiffrages liés aux évolutions réglementaires et projets d'entreprise (réorganisations, rapprochements, élections professionnelles, campagnes de congés.). Ø Piloter le déploiement des dispositifs d'épargne salariale (intéressement, participation) pour l'ensemble des filiales concernées. Description du profil : Profil recherché : Ø Formation supérieure Bac+5 (Master 2 en Contrôle de gestion sociale, RH, Comptabilité/Finance). Ø Expérience confirmée en contrôle de gestion sociale, idéalement acquise en environnement multisites ou groupe. Ø Excellente maîtrise d'Excel Ø Bonnes connaissances en droit social, rémunération et paie. Ø Capacité d'analyse, rigueur et forte orientation résultats. Ø Aisance relationnelle et sens de la confidentialité. Ø Esprit d'équipe et capacité à travailler en mode projet, dans un environnement exigeant et évolutif. Ø Curiosité et appétence pour les nouvelles technologies et les outils de data RH.