Description: Rattaché au Directeur des Ressources Humaines et en collaboration étroite avec les Responsables RH et les managers opérationnels, vous contribuez activement au déploiement et à l’évolution de la politique RH du groupe. Recrutement & attractivité Accompagner les filiales industrielles agroalimentaires dans leurs processus de recrutement, en lien avec les RRH et les managers Mettre en œuvre des actions innovantes pour renforcer l’attractivité des métiers (jobdatings, forums, relations écoles et universités, partenariats, etc.) Organiser et animer les journées d’intégration afin de garantir une expérience collaborateur qualitative Assurer le lien RH avec les prestataires du réseau commercial Export Développement RH Suivre et analyser les indicateurs RH afin d’accompagner les prises de décision (France & Belgique) Piloter et animer des projets RH transverses (GPTW, Vis ma Vie, cooptation…) Contribuer à la communication RH et à la stratégie de marque employeur, en lien avec le service Communication et les équipes RH Exigences: Formation Bac +3 minimum en Ressources Humaines Au moins 3 ans d’expérience réussie sur des fonctions en développement RH Solides compétences en gestion de projet Anglais professionnel requis (niveau B1–B2) Excellent relationnel, esprit d’initiative, rigueur et autonomie Forte adhésion à des valeurs d’engagement, de convivialité et de confiance Avantages: CDI à pourvoir dès que possible Rémunération attractive entre 35K€ et 39K€ Intéressement/participation, RTT etc. Déplacements réguliers à prévoir sur les sites de production (France & Belgique) Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine Environnement dynamique, projets RH structurants et forte dimension transverse