Votre mission principale : Assurer la gestion quotidienne de l’ensemble des activités RH du site   ·         Administration du personnel & paie :  Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel, de l’entrée à la sortie des collaborateurs (suivi onboarding, préparation contrats / avenants / STC, éditions badges, gestion des temps et des congés, paramétrages SIRH, administratif des entrées et des sorties…)           Piloter la gestion opérationnelle de la paie mensuelle en lien avec le centre de ressources partagées.   ·         Engagement et bien -être au travail Piloter la politique d’engagement des Collaborateurs sur le site.   ·         Recrutement : Assurer les recrutements du site : CDD / CDI / Intérim / Alternance et Stages. Suivi des intérimaires en lien avec les agences.   ·         Relations sociales : Préparer l’ensemble des documents obligatoires nécessaires pour les partenaires sociaux. Animer, avec le DRH Division, les instances obligatoires.   ·         Formation : Concevoir et déployer du plan de formation 2026 + rapports obligatoires. ·         Communication RH et mesure de la performance : Mettre à jour les différents tableaux de suivi de la performance. Déployer les supports de communication nécessaires à l’animation du site.   Et...en fonction du temps imparti contribuer à divers projets RH pour le site et/ou la Division. Et si c’était vous ?   ·         En cours de cursus M1 ou M2 spécialité RH (école de commerce ou équivalent) avec un ou plusieurs stages au sein d'un service RH ·         Connaissances générales en droit social et gestion des ressources humaines ·         Anglais opérationnel (oral et écrit) indispensable ·         Expériences précédentes sur des missions RH ·         Expériences précédentes sur des missions de communication RH et/ou de    relations sociales seraient appréciées ·         Bonne maitrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint) Confidentialité, disponibilité proactivité et sens du service.