Pilotage opérationnel du SIRH * Assurer le maintien en conditions opérationnelles du SIRH avec une vision transversesur lentièreté du scope Holdings & Other activities * Coordonner via son expertise fonctionnelle les interfaces avec les systèmes périphériques (systèmes de paie, OKTA, Concur, etc.) * Assurer le support fonctionnel et expertise fonctionnelle aux entités déployées. * Suivre et coordonner la résolution des anomalies, incidents et demandes de support. * Garantir la qualité et la cohérence des données RH au travers des différents systèmes opérants * Garantir lintégration de MyHR dans lécosystème groupe via Talent Connect. * Coordonner léquipe de support SIRH (niveau 1 et 2 assuré par le CESP et coordination niveau 3). * Veiller à lalignement des données entre les systèmes (SLA, taux derreur, satisfaction utilisateurs, coûts par employé) pour piloter la performance du service Évolution et amélioration continue * Piloter la transformation digitale RH de la Holding & other activities en identifiant, priorisant et pilotant les projets doptimisation du SIRH et des processus digitaux * Identifier et prioriser les leviers de digitalisation des processus RH au service de la performance et de lexpérience collaborateur * Participer au développement dune culture RH data-driven en accompagnant les équipes RH dans la compréhension, lexploitation et la valorisation de leurs données RH. * Piloter les demandes dévolution du SIRH en lien avec le CESP * Assurer une veille sur les évolutions SuccessFactors et les meilleures pratiques SIRH. * Mettre en place et animer un dispositif de REX régulier * Animer la data quality et les sanity checks sur les données clé du CoreHR * Participe activement aux projets transverses incluant en amont ou aval du SIRH (new payroll etc) o Traduire les besoins métiers en procédures o Aide notre scope a sintégrer globalement et supporte les projets locaux de digitalisation, mise en place de services Coordination et communication * Être linterlocuteur privilégié des équipes RH du scope Holdings & Other Activities avec qui il adopte une posture de Business Partner. * Être le premier point de contact des équipes Tech sur les aspects HRIS * Créer et animer une communauté dutilisateurs de MyHR * Représenter le SIRH Holding dans les instances RH ou comités de pilotage IT * Adopter une posture de conseil auprès des directions RH locales sur les usages du CoreHR et la simplification des processus en favorisant ladoption de best practices Gestion budgétaire et refacturation * Suivre les coûts liés au support et à la maintenance de MyHR. * Définir et appliquer les règles de ventilation des coûts (ETP, interfaces, modules, durée dutilisation). * Préparer la communication et la refacturation des entités (budget annuel, clés de répartition).