Localisation : Exincourt Type de contrat : CDI Date de prise de poste : Dès que possible Salaire : 26 à 35K€ brut annuel selon expérience Horaires : 35h - temps de travail annualisé Avantages : 2 jours de Télétravail/semaine (suivant l'autonomie) + primes participation/intéressement Au sein d'un cabinet d'audit et d'expertise comptable et d'une équipe de 5 gestionnaires paie, vous assurerez la gestion complète et fiable de la paie pour un portefeuille de clients, dans le respect des obligations légales, conventionnelles et des procédures internes de l'entreprise. Le gestionnaire de paie joue également un rôle de conseil social auprès des entreprises accompagnées par le cabinet. Grafton Recruitment, spécialiste de l'intérim et du recrutement de profils juniors à professionnels confirmés, recherche pour son client un Gestionnaire de paie H/F à pouvoir à Exincourt. 1. Gestion d'un portefeuille clients * Gérer en autonomie un portefeuille d'entreprises de tailles et secteurs variés. * Être l'interlocuteur privilégié des clients pour toutes les questions relatives à la paie et au social. * Adapter les pratiques de paie aux spécificités de chaque convention collective. * Assurer un suivi personnalisé et maintenir une relation client de qualité. 2. Production de la paie * Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie transmis par les clients. * Établir les bulletins de salaire dans le respect des échéances mensuelles. * Réaliser les DSN mensuelles et événementielles (arrêts maladie, AT/MP, fins de contrat). * Contrôler la cohérence et la conformité des paies (législation, accords, conventions). 3. Administration du personnel externalisée * Suivre les absences, congés, arrêts maladie, maternité, paternité, etc. * Préparer les documents nécessaires en cas de contrôle URSSAF. 4. Veille juridique et conventionnelle * Suivre les évolutions légales, réglementaires et jurisprudentielles en matière sociale. * Mettre à jour les pratiques du cabinet et informer les clients des changements impactants. * Maîtriser plusieurs conventions collectives et leurs évolutions. 5. Collaboration interne * Travailler en lien étroit avec les experts-comptables, juristes et auditeurs du cabinet. * Fournir les éléments sociaux nécessaires aux bilans (provisions CP, effectifs, charges sociales). * Participer à l'amélioration continue des outils et processus internes. Votre Profil ? * Formation Bac+2 à Bac+3 en paie, RH ou équivalent. * Expérience en cabinet d'expertise comptable fortement appréciée. * Goût pour le conseil et la relation client. * Maîtrise des logiciels de paie (Silae) * Connaissance approfondie du droit du travail et de la législation sociale. * Capacité à gérer plusieurs conventions collectives (200 à 400 payes) * Aisance avec Excel et les outils de reporting. * Connaissance du fonctionnement d'un cabinet comptable (un plus). * Rigueur, fiabilité et sens du détail. * Excellente organisation et gestion des priorités. * Capacité à gérer un volume important de paies. * Sens du service client et aisance relationnelle. * Autonomie, réactivité et esprit d'équipe. En savoir plus sur Grafton.. Chez Grafton nous sommes fiers de nous engager en faveur de l'égalité des chances en matière d'emploi en luttant activement contre toute forme de discrimination. Nos consultants, experts sur de nombreux secteurs et métiers, utilisent leur parfaite connaissance du marché pour pourvoir, dans les délais impartis, les postes vacants chez leurs clients. Ils se concentrent avant tout sur le résultat en apportant conseils et qualité de services.