RESPONSABILITÉS : Vous souhaitez découvrir les ressources humaines au coeur d'un environnement opérationnel et dynamique ? Rattaché(e) à Jeanna, Responsable des Ressources Humaines, vous participerez activement à la gestion RH du magasin et contribuez au bon fonctionnement des processus RH au quotidien. Au sein d'un environnement dynamique regroupant de nombreux métiers de la grande distribution (caisse, drive, boulangerie-pâtisserie, réception, etc...), vous développerez une vision opérationnelle des ressources humaines au plus proche du terrain. Vos missions principales seront notamment : Administration du personnel • Gestion administrative des dossiers salariés • Suivi des contrats de travail et des avenants • Gestion des entrées et sorties des salariés • Mise à jour des tableaux de suivi RH Gestion sociale & paie • Collecte et saisie des éléments variables de paie • Suivi des absences, congés et arrêts de travail • Participation au suivi administratif lié à la paie Recrutement & intégration • Rédaction et diffusion des offres d'emploi • Participation au processus de recrutement (tri des candidatures, pré-sélection des CV, entretiens) • Participation à l'intégration des nouveaux collaborateurs Relations sociales et projets RH • Contribution à la mise à jour du DUERP • Participation à différents projets RH (livret d'accueil...) Communication interne • Création et diffusion de supports de communication RH • Participation à l'information des équipes sur les sujets RH Cette alternance offre une immersion complète dans la fonction RH au sein d'un magasin de grande distribution, avec des missions variées et concrètes. PROFIL RECHERCHÉ : Formation Vous êtes titulaire d'un Bac +2 ou Bac +3 en Ressources Humaines (ou équivalent) et vous préparez une Licence ou un Master en Gestion des Ressources Humaines en alternance. Compétences techniques - Connaissances de base en droit du travail - Maîtrise des outils bureautiques - Capacité à assurer le suivi administratif du personnel Qualités personnelles - Intérêt pour la gestion des ressources humaines et le travail de terrain - Appétence pour les environnements opérationnels - Rigueur & organisation - Discrétion & respect de la confidentialité - Bon relationnel et sens du service - Capacité à travailler en équipe et à gérer plusieurs sujets en parallèle