RESPONSABILITÉS : La Direction de l'Immobilier (DI) de l'université de Bordeaux pilote la stratégie patrimoniale, technique et énergétique d'un parc immobilier de plus de 570 000 m². Au sein de cette direction, le Service Maintenance Technique (SMT), l'un des six services de la DI, intervient en appui des services de proximité lorsque les demandes relèvent des charges du propriétaire et/ou nécessitent une expertise technique spécifique correspondant aux niveaux de maintenance 3, 4 et 5. Les services de proximité assurent quant à eux les interventions de premiers et seconds niveaux, en front office. Le SMT prend également en charge la conduite des opérations de gros entretien et de renouvellement (GER). L'ensemble des activités de maintenance est mené dans le respect des exigences de performance environnementale dont la Direction de l'Immobilier est garante. Activités principales Pilotage de l'activité de maintenance opérationnelle • Manager, organiser et coordonner l'activité des équipes internes de maintenance corrective. • Assurer le suivi et le contrôle des prestations externalisées. • Conduire ou réaliser les diagnostics et expertises du patrimoine et mettre en œuvre les préconisations techniques associées. • Diagnostiquer et planifier, sur les plans technique et réglementaire, les demandes d'intervention émanant des directions et des usagers. • Participer à la programmation des interventions de maintenance préventive. • Proposer, justifier et contrôler l'exécution des budgets prévisionnels liés à l'activité de maintenance opérationnelle. Contribution au fonctionnement et au pilotage du service • Développer les compétences et la qualification des équipes. • Contribuer au reporting de l'activité du service. • Participer à l'élaboration et au suivi des budgets. Veille et amélioration continue • Participer à l'animation des réunions de service. • Assurer une veille sur l'évolution de la réglementation, des techniques et des technologies dans les domaines concernés. Positionnement et organisation • Rattachement hiérarchique: le poste est positionné au niveau N+2 dans l'organisation du service. • Encadrement: pilotage des équipes tous corps d'état (18 personnes). • Permanences: participation à la continuité de service lors des fermetures administratives et des périodes de congés, selon un roulement avec le responsable de la maintenance préventive. • Déplacements: déplacements réguliers sur les sites de l'université situés dans l'agglomération bordelaise et sur les sites excentrés en Nouvelle-Aquitaine. PROFIL RECHERCHÉ : Niveau requis / Diplômes et expériences • DUT, BTS ou Bac Pro dans les domaines de la maintenance, ou expérience significative dans l'encadrement tous corps d'état. • Une expérience avérée dans le domaine de la maintenance et l'encadrement d'équipes est vivement souhaitée. • Une première expérience dans le domaine du management d'équipe est souhaitée. Compétences opérationnelles et techniques • Piloter, organiser et animer une équipe, planifier les interventions. • Gérer les situations d'urgence et assurer la continuité de service. • Diagnostiquer les besoins et apporter des réponses techniques adaptées. • Suivre les ordres de travail via GMAO et assurer le suivi des interventions externalisées. • Arbitrer les ressources humaines et budgétaires, gérer un budget opérationnel. • Connaissance des techniques des différents corps d'état et des installations de maintenance. • Participer à la sécurité des personnes et des locaux. • Connaissance des marchés publics et suivi de leur exécution. • Respect des délais et capacité à planifier efficacement. Compétences informatiques • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office). • Familiarité avec les logiciels de maintenance, lecture de plans et GMAO. Compétences comportementales / savoir-être • Capacité à rendre compte de manière claire et fiable, réaliser un reporting structuré. • Mobiliser, fédérer et motiver les équipes, reconnaître le travail accompli. • Communication claire, écoute active et capacité à vulgariser les sujets techniques. • Gestion des conflits, situations humaines délicates et priorités multiples. • Capacité à décider rapidement et à gérer le stress en environnement contraint. • Exemplarité, rigueur et professionnalisme. • Ouverture au changement et force de proposition pour l'amélioration continue. Plus d'informations : CDD de 24 mois Poste basé à Pessac - Tram B (arrêt François Bordes & Arts & Métiers), bus, vélo Salaire mensuel brut : entre 2 180 € et 2 535 € primes incluses (selon profil et expérience et selon grilles des agents contractuels) Avantages liés au poste : • 50 jours de congés annuels dès la première année • Prise en charge à 75% de l'abonnement aux transports en commun de Gironde • Participation à la mutuelle à hauteur de 15€ / mois • Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels • Forfait "mobilités durables" sur trajet domicile – travail • Pa...