Au sein du service Ressources humaines et sous les directives du Responsable ressources humaines vous contribuez à la définition et mise en place opérationnelle de la politique de recrutement et de formation. Vous serez un acteur essentiel du développement de la marque employeur interne et externe de Dynaren Recrutement  -      Identifier et définir les besoins auprès des managers -      Sourcer les candidatures -      Rédiger et diffuser les annonces -      Présélectionner les candidatures et réaliser les pré qualifications téléphoniques -      Planifier et réaliser les entretiens physiques ou distanciels (alternant, ETAM, Cadre) -      Assurer le suivi des retours aux candidats -      Collaborer avec les équipes RH de nos actionnaires dans le cadre de mobilité intra-groupe -      Gérer les relations avec les écoles, les acteurs de l'emploi locaux ou tout autre interlocuteur en lien avec le recrutement. ·         On Boarding -      Coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs et veiller à garantir une expérience collaborateur optimale -      Contribuer à l'amélioration du parcours d'intégration Formation -      Contribuer à la définition et à la mise en oeuvre du plan de développement des compétences -      Rechercher et négocier auprès d'organismes de formation -      Assurer la logistique formation (réservation des salles, accueil du formateur, gestion des plateaux repas etc..) -      Gérer des dossiers spécifiques de formation en lien avec notre OPCO (action collective, FNE, FSE) - Participer au développement des formations internes et aider à leur organisation Mission annexes: -  Prendre en charge des sujets de fond en mode projet en fonction des besoins du service et de l'entreprise -  Optimiser les processus RH pour garantir la performance globale du service -  Réaliser les suivis d'indicateurs de performance RH. Formation de type Bac +3 à Bac +5 (RH, droit ou gestion) 1ère expérience réussie en recrutement Maîtrise des outils informatiques Pack Office, logique système SIRH Maîtrise des techniques de recrutement et de méthodes de gestion de projet. Aisance relationnelle et qualités rédactionnelles Organisation, rigueur, sens des priorités, discrétion et confidentialité Capacité à travailler en équipe Polyvalence, adaptabilité et persévérance Réactivité et force de proposition Prise de recul et patience Discernement Qualité d'écoute et de diplomatie Gestion des tensions et conflits Organisation et rigueur dans le suivi des dossiers Savoir être force de proposition dans l'élaboration des outils pour l'amélioration continue de l'expérience collaborateur Faire preuve d'une grande polyvalence pour s'adapter à toute situation A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.