Formation : * Construire le plan de développement des compétences prévisionnel (recensement des besoins, budgétisation, retours sur les souhaits de formation.) * Déployer et suivre le plan de développement des compétences : planifier les départs en formation et en assurer la gestion administrative (convention, devis, convocations...) * Construire, en lien avec les prestataires externes et internes des actions de formation adaptées aux besoins exprimés par les salariés ou aux besoins de l\'entreprise (ingénierie de la formation) * Identifier les formations pour accompagner la montée en compétences des salariés tout au long de leurs parcours professionnel (changement de poste, adaptation au poste de travail, évolutions technologiques...) * Optimiser les coûts de formation en comparant les organismes de formation, les évaluer. * Dresser un bilan régulier du plan de développement des compétences auprès des Directions * Construire des outils pour industrialiser le processus de formation (process de formation, planification, catalogue de formation, évaluations...) * Assurer un partenariat privilégier avec l\'OPCO (veille réglementaire, refinancement...) * Préparer les éléments pour la commission formation Participer au déploiement de projets RH : * Définir les processus RH et construire des outils de suivi : création de procédures, modes opératoires, outils de suivi... * Créer et alimenter les indicateurs de pilotage RH : tableaux de bord RH, indicateurs de performance. * Participer au déploiement d\'outils RH : logiciels, projets RH transversaux. * Participer à l\'activité du Pôle Recrutement et Compétences en cas de besoins spécifiques Pour postuler : https://keolis.contactrh.com/jobs/773/43532963 Profil : Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines 5 ans d\'expérience minimum sur une fonction similaire Maitrise des outils informatiques (Excel, Powerpoint, word...) Connaissance de la législation de la formation et du droit du travail Savoirs-être : Capacité d\'écoute et de communication Rigueur et organisation Professionnalisme Capacité à travailler en autonomie Force de proposition Réactivité, disponibilité Confidentialité Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant le Groupe Keolis vous rejoignez un groupe engagé pour le développement de ses collaborateurs et pour les enjeux sociétaux et environnementaux à travers : * Un modèle managérial favorisant des relations professionnelles solides, basées sur la confiance mutuelle permettant à chacun et chacune de libérer son plein potentiel * Une ambition de devenir leader de la mobilité bas carbone et d\'améliorer ses performances environnementales (prévention des pollutions; optimisation de la consommation d\'énergie.) * Des politiques fortes en termes de diversité et de non-discrimination (labellisé GEEIS depuis 2016 et signataire de la charte diversité)...