Au sein de la direction des opérations, vous aurez pour missions de travailler sur les outils de l'école: - Assurer leurs maintiens en condition opérationnelle et leurs évolutions - Mettre en place et maintenir les indicateurs nécessaires au suivi de leurs états de santé - Mettre en place et maintenir les mécanismes de sauvegardes - Procéder aux mises à jour régulières, ainsi que sur les systèmes liés - Mettre en place et maintenir un contrôle d'accès - Mettre en place et maintenir les systèmes d'intégration continue - Accompagner l'intégration et les déploiements - Assurer le suivi des incidents jusqu'à leurs résolutions - Automatiser les processus - Documenter les services et outils mis en place - Être force de proposition pour faire évoluer les processus, les projets et les infrastructures - Maintenir un inventaire du parc de serveurs et d'outils informatiques - Si nécessaire, participation aux tâches de l'équipe en renfort Cette liste n'est pas limitative,Vous êtes titulaire d'un bac+5 en informatique et pouvez justifier d'une expérience de 1 à 3 ans minimum sur un poste similaire. Vous avez une bonne connaissance de l'informatique, à la fois en administration systèmes, réseaux et sécurité ainsi qu'en développement. Vous êtes curieux/curieuse, dynamique, aimez travailler en équipe et n'avez pas peur de vous remettre en question. Le secteur de l'éducation vous intéresse, vous souhaitez évoluer dans ce cadre et participer à votre échelle à la formation des expertes et experts en informatique de demain. Compétences souhaitées : Maitrise des environnements Linux. Bonne connaissances de: - Docker & docker-compose - Kubernetes & helm - D'au moins un système de gestion de base de données - Des principes d'intégration et déploiement continu - Des bonnes pratiques de sécurité informatique - Scripting shell - Git(Hub) Bonne culture générale informatique (histoire de l'informatique, évolution, tendances, actualité...). La connaissance d'un langage de scripting (hors shell) est un plus. Ionis Groupe s'engage en faveur d'une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l'égalité des chances. Nous avons à cœur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d'égalité des sexes ou encore d'intergénérationnel.