Descriptif du poste: DEVENEZ UN (UNE) ACTEUR (TRICE) CLE DE NOTRE SITE En étroite collaboration avec la direction site, votre mission sera de piloter la stratégie RH tout en veillant au bon fonctionnement des différents services. Votre quotidien sera alimenté par la gestion des relations sociales (climat social, animation CSE ..), par l'accompagnement des managers dans la gestion des équipes, le pilotage des processus de recrutement, le développement des compétences, l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous êtes le (la) garant(e) de la bonne application de la réglementation en droit du travail et au respect des obligations légales. Ces missions quotidiennes se complèteront par la supervision de la gestion administrative du personnel (paie, contrats..) Vous vous inscrivez comme un(e) acteur(trice) majeur(e) du CODIR en développant les projets RH structurants pour le site. Vous vous positionnerez comme accompagnant(e) dans le changement. Pour réussir dans vos activités, vous serez accompagné(e) et bénéficierez d'un programme d'intégration au sein du site et du pôle de façon à bien appréhender nos métiers, valeurs et activités. Nous rejoindre aujourd'hui: * C'est travailler dans un environnement convivial & dynamique, * C'est travailler avec une équipe RH professionnelle & impliquée (3 collaboratrices, 1 alternante, 1 infirmière, 1 formateur), * C'est avoir l'opportunité de contribuer directement à la réussite du site & au bien-être de l'ensemble des collaborateurs, * C'est avoir des projets RH stimulants, * C'est demain découvrir d'autres opportunités. Poste en CDI - Cadre au forfait 218 jours + 12RTT Du lundi au vendredi en journée La rémunération proposée pour ce poste se compose d'un salaire fixe +prime transport + 13è mois + prime annuelle sur objectifs Avantages: Mutuelle + Prévoyance + Plan d'Epargne Entreprise + avantages CSE Prime d'intéressement + Participation aux bénéfices Profil recherché: De formation bac +3 à bac +5 en ressources humaines. Une 1ère expérience significative sur un site industriel serait un atout pour vous épanouir dans ce poste. Vous avez une capacité à fédérer, à prendre des initiatives et à gérer les priorités dans un environnement en constance évolution. Vous êtes doté(e) d'une aisance relationnelle, d'une écoute, d'une diplomatie qui vous permettront d'accompagner nos équipes. La Société Bretonne de Volaille, dont fait partie Boscher Volaille, est inscrit dans une démarche RSE fortes de ses 4 piliers : un élevage durable, un mieux-vivre ensemble, une terre préservée et une alimentation responsable. Le pôle SBV, fort de ses 12 usines sur le Morbihan, le Finistère et les Côtes d'Armor, et plus largement le groupe LDC en France vous offriront de larges perspectives d'évolution de carrière. Etapes du recrutement : Entretien téléphonique, entretien avec la RRH, entretien avec le direction du site et visite de l'usine, Test assessfirst; Entretien avec le DRH du pôle SBV.#AGRO