Description du poste : Une journée dans la peau d'un(e) chargé(e) de recrutement chez Synergie 8h30 - Coup d'envoi de la journée. La journée débute avec dynamisme : café à la main, vous consultez les demandes urgentes de nos clients et établissez vos priorités. Un besoin de renfort en logistique pour le lendemain ? Un poste d'opérateur de production à pourvoir en urgence ? Vous organisez vos actions en conséquence. 10h00 - Recherche et sélection des talents. Place au recrutement : publication des offres, sourcing actif sur les jobboards, prise de contact avec les candidats. Entre entretiens téléphoniques et échanges avec les entreprises clientes, votre objectif est clair : identifier le profil idéal pour chaque mission. 12h30 - Pause déjeuner bien méritée. Un moment d'échange avec l'équipe, l'occasion de partager les réussites du matin et de discuter des bonnes pratiques en matière de recrutement. 14h00 - Entretiens et accompagnement des candidats. L'après-midi est consacré aux entretiens, en présentiel ou en visioconférence. Vous analysez les parcours, évaluez les compétences et conseillez les candidats pour les orienter vers les opportunités les plus adaptées. Chaque profil est unique et mérite une approche personnalisée. 16h00 - Gestion administrative et suivi des missions. Vous assurez le suivi administratif des contrats, mettez à jour les dossiers des intérimaires et veillez au bon déroulement des missions en cours. Pas question de laisser une question sans réponse, vous êtes sur tous les fronts. 17h30 - Débrief et préparation du lendemain. Avant la fin de la journée, vous faites le point sur les placements effectués, les opportunités à venir et les ajustements à prévoir. De quoi anticiper les défis du lendemain avec sérénité. Pourquoi nous rejoindre Une agence à taille humaine, avec un esprit d'équipe fort Un poste polyvalent, au cœur des relations humaines De l'autonomie, de la confiance et un accompagnement au quotidien Description du profil : Accompagner l'intégration de nouveaux salariés - Contribuer à construire et déployer le plan de formation - Traiter des actes contractuels ou disciplinaires tout en veillant à l'application des obligations relatives au droit individuel du travail - Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins Préparer les éléments constitutifs de la paie - Mettre en place des indicateurs de performances et les piloter - Législation sociale - Gestion des Ressources Humaines - Risques psychosociaux - Droit du travail Réactivité - Adaptabilité - Autonomie - Curiosité - Discrétion - Disponibilité - Ouvert d'esprit - Neutralité