Descriptif du poste:  Quel sera votre poste ?  Dans le cadre de notre développement, nous recherchons pour l'un de nos clients à Nantes (44),  un Chef de projet WMS Infor H/F. Démarrage début 2025  - Nantes (44) + 2 jours de TT/semaines possibles  Au sein de la DSI de notre client, constituée d'une vingtaine de personnes, vous interviendrez en tant que Chef de projet WMS Infor H/F. A ce titre vos missions seront :  - Piloter les projets du WMS Infor, de l'analyse des besoins jusqu'à la mise en production - Coordonner les différentes parties prenantes (équipes internes, intégrateurs.) - Établir les plannings, suivre les budgets et garantir le respect des délais - Identifier/Proposer des optimisations des processus logistiques et des fonctionnalités WMS   Profil recherché: Ce qui fera de vous notre prochaine pépite Sydienne De formation supérieure, vous avez au moins 10 ans d'expérience en tant que Chef de projet H/F. Vous connaissez l'écosystème WMS et particulièrement le WMS Infor. Vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence, votre méthode, votre rigueur et votre sens du formalisme. Vous êtes intéressé(e) ? Alors n'hésitez plus et envoyez-nous votre CV.  Le process de recrutement avec la team RH  * Etape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe (Wendy,Valentin) * Etape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Chargée d'affaires : Mandy * Etape 3 : Si votre profil matche, nous enverrons votre dossier de compétences au client. * Etape 4 : Rencontre physique ou visio le client. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de vous tenir au courant.  La vie chez SYD * Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. * Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. * La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10 % du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. * Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. * La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client. Les petits plus  * Les tickets restaurants * Les chèques-cadeaux * La prime de participation * La prime vacances * Un équilibre pro/perso grâce au télétravail * 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés