Descriptif du poste: Description du poste   Les missions de l'UX Designer En tant qu'UX Designer,  vous êtes garant de la conception de parcours digitaux conviviaux, simples et utiles, afin de rendre les produits et services de nos clients toujours plus évidents et "user friendly". Vous intervenez sur des problématiques d'innovation digital dans des contextes d'omnicanalité pour nos clients grands comptes. A ce titre vous intervenez sur : * Le cadrage du projet de conception : Compréhension du sujet, analyse de l'enjeu de conception, approfondissement via différents ateliers et interviews pour définir le périmètre de l'expression de besoins combinant besoins utilisateurs et faisabilités organisationnelles et techniques, * La définition des profils utilisateurs (personas), * L'architecture de l'information, * La formalisation du parcours via des maquettes et prototypes des futures interfaces web et mobile à développer, * L'accompagnement dans le pilotage du projet de conception : participation au bon déroulement de la relation client et au respect du planning donné. Profil recherché: Qualifications L'UX Designer idéal. * De formation supérieure en école d'art, d'ergonomie ou de masters spécialisés, vous disposez d'au moins 2 ans d'expérience dans la conception orientée utilisateurs et/ou l'ergonomie. * Doté(e) d'un excellent relationnel, empathique, d'une bonne capacité d'analyse, de force de proposition et de créativité, vous aimez travailler en équipe et itérer vos propositions et vous remettre en question. * Vous comprenez et prenez en compte les besoins des utilisateurs, vous savez animer des ateliers * Vous maîtrisez les différents outils: * De Wireframing: Balsamiq, Axure * De conception: Adobe XD, Figma, Sketch * De gestion de projet: Trello, Slack * De création de User Flow: Lucidchart, Flowchart de Whimsical * De Tests & Evaluations : Loockback, Usabilla, Testapic * La maîtrise de l'anglais serait un plus non négligeable. Merci de nous transmettre votre CV et votre Book. Mais avant tout, vous êtes passionné(e) par le digital  et vous avez envie de transmettre et de progresser dans ce domaine. Si vous vous reconnaissez, venez relever le challenge !     Informations complémentaires   Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation, Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.