Descriptif du poste: Vos missions En déclinaison du projet associatif, l’Adjoint au Directeur Général en charge des Parcours aura pour missions relevant à la fois des niveaux stratégiques, de coordination et opérationnels : * Travailler en étroite collaboration avec le Directeur Général et les instances (Codir, CME…) pour co-élaborer les orientations stratégiques des établissements et les décliner au niveau des activités médico-sociales et sanitaires. * Superviser et Coordonner la mise en œuvre de projets associatifs/d’établissements/de services. Possibilité le cas échéant de coordonner les parcours de situations complexes (patient ou personne accompagnée) en lien avec les partenaires. * Etablir, organiser et gérer les liens permettant l’optimisation des soins et des accompagnements, * Assurer et promouvoir la sécurité et le bien-être des patients et des personnes accompagnées, tout en renforçant la qualité des services et en promouvant une dynamique d'amélioration continue, * Accompagner et manager les cadres des établissements (2 chefs de service socio-éducatif, 1 cadre de santé et 1 cadre rééducatif, 3 psychologues) en veillant à l’harmonisation des pratiques au sein de l’Association et à fédérer un collectif d’encadrement de proximité, * Contribuer à toutes les actions innovantes tant sur le plan managérial que technique dans le but d’améliorer les pratiques professionnelles, * Contribuer à la politique d’attractivité et de fidélisation des professionnels, * Participer au bon équilibre de l’affectation des ressources des établissementsen tenant compte des besoins des personnes accompagnées, des patients et des compétences et qualifications des professionnelles, * Participer au développement avec les partenaires du territoire en lien avec le Directeur Général.   Profil recherché: Profil recherché : Master 2 type Management des entreprises sociales et de santé / Santé publique Expérience minimum de cinq ans en management dans le secteur médico-social et/ou sanitaire (cadre supérieur de santé/socio-éducatif, directeur adjoint de pôle, adjoint de direction…) Une bonne connaissance du secteur médico-social, une aptitude à fédérer les équipes autour d'objectifs communs, expertise dans l’accompagnement au changement. Compétences avérées en coordination transversale, gestion du changement, animation d’équipe pluridisciplinaire. Sens de l’écoute, capacité à fédérer, gestion des situations complexes et sens de l’innovation. * Organigramme Lien hiérarchique : sous la responsabilité du Directeur Général Liens fonctionnels : Adjoint au DG en charge des finances, patrimoine, contrôle de gestion, Adjoint au DG en charge des Ressources Humaines, Adjoint au DG en charge des systèmes d’information, les médecins des établissements, la responsable qualité associative. Il/elle est le responsable de l’équipe de cadres des établissements (Chefs de service socio-éducatifs IME et MAS, cadre de santé et rééducatif associatifs) et les psychologues. Il/elle est le N+2 de l’ensemble des équipes soignantes (filière socio-éducative, soins et rééducative).   Lieu, Temps de travail et Rémunération * Poste à temps plein sur les 2 sites de l’Association (Villeneuve-Tolosane et Saint-Lys) * Voiture de service mise à disposition * Rémunération selon la convention collective FEHAP (CCN51) - Cadre Administratif niveau 3 avec reprise de l’expérience professionnelle